Česká firma je registrovaná ako zamestnávateľ na Slovensku (má slovenské DIČ zo závislej činnosti, podáva mesačné hlásenia do poisťovní a na daňový úrad). Miesto výkonu práce je v Bratislave (predajňa) a ide približne o 15 zamestnancov. Teraz česká firma založila slovenskú s. r. o. (spoločníkom tejto slovenskej s. r. o. je táto česká firma). Nechceme riešiť tak pracovné vzťahy, že česká firma s dohodou ukončí pracovný pomer so zamestnancami k 31. 12. 2021 a spíšeme novú pracovnú zmluvu na novú slovenskú s. r. o. od 1. 1. 2022, lebo by to malo efekt na odpracované roky u firmy, prípadné odstupné, ak sa s nimi nedohodneme atď. Podľa právnikov možné riešenie by bolo, že túto zmenu (zmena zamestnávateľa – právnická osoba) by sme len od 1. 1. 2022 oznámili zamestnancom, a v rámci tohto oznámenia by všetky práva a povinnosti zamestnávateľa sme previedli na novú slovenskú s. r. o. Na základe tohto dokumentu by sme všade odhlásili a prihlásili zamestnancov už uvedeným spôsobom. Je hore uvedený postup v súlade so zákonom? Ak nie, mohli by sme riešiť hore uvedené dodatkom k pracovnej zmluve, čo by podpísali obidve strany?
- Vzor
V prípade prechodu zamestnancov k inému zamestnávateľovi (prevod hospodárskej jednotky) by sa malo postupovať v súlade s § 28 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. V tomto prípade nie je potrebné ukončiť so zamestnancami pracovný pomer u pôvodného (odovzdávajúceho) zamestnávateľa, nakoľko prevodom pokračuje nový (preberajúci) zamestnávateľ ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom. Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté. Je však potrebné slniť všetky povinnosti, ktoré zákon pri prevode zamestnancom vyžaduje v rámci § 28 až § 29a Zákonníka práce.
V prípade prevodu zamestnancov podľa Zákonníka práce a dodržaniu všetkých zákonných povinností, nedôjde k ukončeniu pracovného pomeru daných zamestnancov a zamestnanci plynule pokračujú v pracovnom pomere bez vplyvu na dĺžku odpracovaných rokov a výšky odstupného.
Je však potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ má povinnosť najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o skutočnostiach uvedených v § 29 ods. 1 Zákonníka práce.
Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ku dňu prevodu (uvedené upravuje § 29a Zákonníka práce). Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
Prechod zamestnancov sa oznamuje Sociálnej poisťovni a príslušným zdravotným poisťovniam. Odovzdávajúci (pôvodný) zamestnávateľ predloží miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne zoznam odovzdaných zamestnancov (zoznam o delimitácii, tzv. delimitačný protokol), ktorým pracovný pomer nekončí a dodatkom k pracovnej zmluve prechádzajú ako zamestnanci do druhej spoločnosti (aj zamestnanci v tom čase na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, neplatenom voľne, práceneschopní a pod.). V zozname odovzdávajúci zamestnávateľ uvedie posledný deň, do ktorého zamestnanca zamestnával, meno a priezvisko zamestnanca, rodné číslo zamestnanca, názov a IČZ zamestnávateľa, ku ktorému zamestnanec prechádza.
Za prevádzaných zamestnancov je pôvodný zamestnávateľ povinný najneskôr do 8 pracovných dní odo dňa prechodu zaslať zdravotnej poisťovni odhlášku poistenca, t. j. ukončiť im platnosť kategórie platiteľa poistného „zamestnanec“ a preberajúci zamestnávateľ je povinný najneskôr do 8 pracovných dní odo dňa prevodu zaslať zdravotnej poisťovni prihlášku poistenca, t. j. nahlásiť im začiatok platnosti kategórie platiteľa poistného „zamestnanec“.
Bližšie podrobnosti ohľadom splnenia povinností pri prechode zamestnancov voči Sociálnej poisťovni a zdravotným poisťovniam poskytnú zamestnávateľovi na príslušnej pobočke týchto inštitúcií.
Autor odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky. Zdroj: www.otazkyodpovede.sk