Test dychovou skúškou je objektívnym dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom

Vydané: 11 minút čítania

Označenie rozhodnutia

Krajský súd v Trnave sp. zn. 25CoPr/4/2019 z 31. marca 2020

(zrušenie rozhodnutia Okresného súdu v Piešťanoch, 18Cpr/13/2018-208 z 20. mája 2019 – vrátené na ďalšie konanie – neprávoplatné rozhodnutie)


  • Vzor
 

Skutkové okolnosti

Zamestnávateľ a zamestnanec  uzatvorili pracovnú zmluvu, pričom ako druh práce bol dohodnutý výkon výrobného operátora s realizáciou pracovných činností, ktorými bola obsluha výrobných strojov a zariadení, práca vo výrobnom prostredí podľa pokynov nadriadeného aj práce súvisiace s dohodnutým druhom práce. 

Podľa protokolu o vykonaní dychovej skúšky na prítomnosť alkoholu u zamestnanca v zmysle zákona o BOZP bola vykonaná dychová skúška žalobcu s výsledkom 1. skúšky 0,20 mg/l – 0,42 ‰ a s výsledkom opakovanej skúšky po 20 min. 0,16 mg/l – 0,33 ‰. Miestom vykonania dychovej skúšky bola osobná vrátnica zamestnávateľa. Podľa lekárskej správy Fakultnej nemocnie Trnava v ten istý deň o 20.14 hod. sa zamestnanec domáhal odberu krvi, keďže v práci údajne nafúkal a udáva, že alkohol nepil. Realizovaný odber krvi na etanol o 19.30 hod., toxikologické vyšetrenie 0,00 g/l.

Zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer okamžite podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny, a to z dôvodu pozitívnej dychovej skúšky. 

Okresný súd rozhodol o neplatnosti skončenia pracovného pomeru zamestnanca, keď dospel k záveru, že skutok, ktorého sa mal zamestnanec dopustiť, t. j. n