Zamestnávateľ nevyplatil zamestnankyni mzdu. Z uvedeného dôvodu na neho zamestnankyňa podala trestné oznámenie, ktoré však vyšetrovateľ pozastavil z dôvodu nedostatku dôkazov. Zamestnávateľ totiž neviedol poriadne účtovníctvo, no vo výpovedi na polícii priznal, že zamestnankyni dlhuje peniaze. Od podania trestného oznamenia už uplynuli dva roky. Ako môže zamestnanec postupovať v takomto prípade?
- Vzor
V takomto prípade má zamestnanec možnosť vyzvať svojho zamestnávateľa na vyplatenie mzdy doporučeným listom, tzv. predžalobnou výzvou, v ktorom mu vyčísli nároky a určí termín na zaplatenie a upozorní ho, že ak jeho nároky ani v tejto lehote neuspokojí, podá proti nemu žalobu na súd alebo návrh na vydanie platobného rozkazu.
Pokiaľ zamestnávateľ dobrovoľne nesplní svoj záväzok ani po doručenej predžalobnej výzve alebo neprevezme písomnú výzvu, môže zamestnanec podať na súd návrh na vydanie platobného rozkazu.
Pri podaní súdnej žaloby treba uviesť mzdu, ktorá by zamestnancovi patrila na základe pracovnej zmluvy a ktorú mu ani následne nevyplatil jeho zamestnávateľ.
Ďalej má zamestnanec možnosť domáhať sa ochrany svojich práv aj so sťažnosťou (podnetom) na inšpektoráte práce.
V sťažnosti je potrebné popísať všetky okolnosti a prípadne priložiť aj podklady. Inšpektorát práce môže zamestnávateľovi uložiť povinnosť doplatiť omeškanú mzdu a uložiť mu pokutu. Takéto rozhodnutie inšpektorátu ale nie je vymáhateľné zo strany zamestnanca.
„Advokátska kancelária BÁNOS & KOŠÚTOVÁ, špecialista na pracovné právo, roky úspešne zastupuje zamestnávateľov v súvislosti s rozhodnutiami Inšpektorátov práce, má bohaté skúsenosti s tvorbou obchodných podmienok, ochranou osobných údajov, s poradenstvom pre start-upy a e-shopy. V rámci svojej publikačnej činnosti je autorom publikácie Vzory a povinná dokumentácia zamestnávateľa a ako odborník na rodinné právo aj publikácie Zákon o rodine – Veľký komentár.“
