Zamestnávateľ nevyplatil zamestnankyni mzdu. Z uvedeného dôvodu na neho zamestnankyňa podala trestné oznámenie, ktoré však vyšetrovateľ pozastavil z dôvodu nedostatku dôkazov. Zamestnávateľ totiž neviedol poriadne účtovníctvo, no vo výpovedi na polícii priznal, že zamestnankyni dlhuje peniaze. Od podania trestného oznamenia už uplynuli dva roky. Ako môže zamestnanec postupovať v takomto prípade?
- Vzor
V takomto prípade má zamestnanec možnosť vyzvať svojho zamestnávateľa na vyplatenie mzdy doporučeným listom, tzv. predžalobnou výzvou, v ktorom mu vyčísli nároky a určí termín na zaplatenie a upozorní ho, že