Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Zamestnanca nie je možné k uzatvoreniu dohody prinútiť, nakoľko dohoda je dvojstranný právny úkon. Ustanovenie § 37 ods. 1 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. stanovuje, že právny úkon, ktorý nebol urobený slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne, je neplatný.

Uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti so zamestnancom nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale možnosťou vyplývajúcou z § 182 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. V prípade, ak zamestnanec neprevezme hmotnú zodpovednosť za zverené hodnoty, vzťahuje sa na neho všeobecná zodpovednosť na zverených hodnotách podľa § 179 a nasl. Zákonníka práce do výšky schodku (limitácia do štvornásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ak išlo k škodu spôsobenú z nedbanlivosti).

Ak zamestnanec pracuje na pozícii alebo vo funkcii, na výkon ktorej je potrebné uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti a takúto dohodu by odmietol uzavrieť, zamestnávateľ by mohol v tejto situácii skončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou pre nesplnenie predpokladov na výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce po splnení všetkých zákonných podmienok.

Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu v súlade s § 63 ods. 2 Zákonníka práce a v prípade, ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú vhodnú prácu, je zamestnávateľ oprávnený dať mu výpoveď. Zamestnávateľ je povinný konať pri skončení pracovného pomeru, ako aj všeobecne v rámci pracovnoprávnych vzťahov striktne v súlade so Zákonníkom práce.