Zamestnávateľ je oprávnený okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom iba vo výnimočných prípadoch, ktoré stanovuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Jedným z dôvodov okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je právoplatné odsúdenie zamestnanca pre úmyselný trestný čin podľa § 68 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.
Je potrebné podotknúť, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. Zákonník práce neupravuje spôsob, ako sa zamestnávateľ k informácii o právoplatnom odsúdení zamestnanca pre úmyselný trestný čin dopracuje.
- Vzor
Úmysel a úmyselný trestný čin je bližšie definovaný v § 8 a § 15 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v z. n. p. (ďalej len „Trestný zákon“)
Zamestnávateľ je zvyčajne informovaný orgánmi činnými v trestnom konaní o prebiehajúcom trestnom konaní či už z dôvodu potreby súčinnosti zamestnávateľa v rámci trestného konania alebo z dôvodu oznámenia o vzatí zamestnanca do väzby (odôvodnenie absencie zamestnanca v práci), prípadne ak je zamestnávateľ stranou trestného konania v postavení poškodeného podľa zákona č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok v z. n. p. (ďalej len „Trestný poriadok“).
Rovnopis rozsudku sa doručuje zamestnávateľovi v zmysle Trestného poriadku v prípade, ak je zamestnávateľ zároveň v postavení poškodeného, ktorý si uplatnil nárok na náhradu škody v trestnom konaní, a v prípade, ak bol zamestnancovi uložený trest zákazu činnosti. Okrem uvedených prípadov, povinnosť orgánov činných v trestnom konaní alebo súdu zaslať priamo zamestnávateľovi právoplatný rozsudok v prípade uznania zamestnanca vinným za úmyselný trestný čin z dôvodu existencie pracovnoprávneho vzťahu nie je upravená v Trestnom poriadku.
Doručenie samotného rozsudku neznamená, že je odsúdenie zamestnanca právoplatné. Právoplatnosť rozhodnutie súdu nadobudne, ak Trestný poriadok nepripúšťa podanie odvolania voči predmetnému rozhodnutiu alebo odvolanie nebolo podané v zákonom stanovenej lehote, bolo vzaté späť alebo súd zamietol podané odvolanie.
Zamestnávateľ nemôže so zamestnancom ukončiť okamžite pracovný pomer bez toho, aby vedel konkretizovať dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu, že Zákonník práce nestanovuje, že zamestnávateľ je povinný mať k dispozícii právoplatný odsudzujúci rozsudok, ktorým bol zamestnanec uznaný za vinného z úmyselného trestného činu, zamestnávateľ by mal vedieť preukázať dôvodnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Z hľadiska možného rizika neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru je získanie právoplatného rozsudku, resp. súdom potvrdenej informácie o právoplatnosti rozsudku viac ako dôvodné. Zároveň netreba zabúdať na lehoty, v rámci ktorých je zamestnávateľ oprávnený okamžite ukončiť pracovný pomer, t. j. do dvoch mesiacov, odkedy sa dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru (subjektívna lehota), a najneskôr do jedného roka, kedy tento dôvod nastal (objektívna lehota).
Žiadosť o poskytnutie informácií adresovaná súdu
Zamestnávateľ, ako aj iná osoba môže požiadať o poskytnutie informácií o prebiehajúcich alebo právoplatne skončených súdnych konaniach voči konkrétnej osobe podľa § 82a ods. 5 zákona č. 757/2004 Z. z. o súdoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v spojení s ustanovením § 14 zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií).
Žiadosť obsahuje:
- príslušný súd a adresu (konkrétny súd by mal vyplývať z informácií, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii o začatí trestného konania, príp. o väzbe),
- meno, priezvisko, názov alebo obchodné meno žiadateľa, jeho adresa pobytu alebo sídlo,
- informácie, sprístupnenia ktorých sa žiadateľ dožaduje (identifikačné údaje zamestnanca a predmet žiadosti),
- spôsob sprístupnenia informácií (emailom, poštou).
Podpísanú žiadosť možno poslať poštou alebo emailom na emailovú adresu súdu alebo do elektronickej schránky súdu na portáli www.slovensko.sk.
Žiadosť o poskytnutie informácií adresovaná Zboru väzenskej a justičnej stráže
Ďalším podstatným krokom po zistení, že zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, je doručenie okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancovi. V prípade, ak bol zamestnancovi zároveň uložený nepodmienečný trest odňatia slobody, zamestnávateľ doručuje písomnosti zamestnancovi do príslušného ústavu na výkon trestu odňatia slobody, v ktorom sa zamestnanec nachádza.
Nakoľko rozhodnutie súdu v trestnom konaní neobsahuje konkrétny ústav, v ktorom odsúdený vykonáva trest odňatia slobody, je potrebné kontaktovať Zbor väzenskej a justičnej stráže (ďalej len „ZVaJS“) so žiadosťou o poskytnutie informácií s cieľom zistenia adresy odsúdeného na doručovanie písomností týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru.
Žiadosť obsahuje:
- meno a priezvisko, rodné číslo, číslo občianskeho preukazu alebo iného dokladu preukazujúceho totožnosť a miesto trvalého pobytu žiadateľa; ak ide o právnickú osobu, jej obchodné meno, sídlo a identifikačné číslo,
- meno a priezvisko, dátum narodenia alebo rodné číslo osoby, ktorej osobné údaje sa požadujú oznámiť,
- odôvodnenie žiadosti alebo účel, na ktorý sa majú osobné údaje odsúdeného poskytnúť,
- korešpondenčná adresu, na ktorú bude žiadateľovi zaslaná odpoveď.
Podpísanú žiadosť možno poslať poštou alebo do elektronickej schránky Generálneho riaditeľstva ZVaJS na portáli www.slovensko.sk.
ZVJaS následne oznámi zamestnávateľovi, či a v ktorom ústave na výkon trestu na odsúdený zamestnanec nachádza, t. j. kam a na akú adresu môže zamestnávateľ doručovať písomnosti zamestnancovi.
Praktický príklad:
Zamestnávateľ má vedomosť, že zamestnanec bol uznaný vinným z úmyselného trestného činu, keďže ide o medializovaný prípad. Zamestnávateľ nemá k dispozícii informáciu, či rozhodnutie súdu nadobudlo právoplatnosť, avšak z medializovaných informácií vie, že trestné konanie prebiehalo na Špecializovanom trestnom súde. Zamestnávateľ zaslal na daný súd žiadosť o poskytnutie informácií a zo súdu prišla odpoveď, že rozsudok zatiaľ právoplatný nie je, keďže obvinený (zamestnanec) podal odvolanie. Ako má zamestnávateľ ďalej postupovať?
Nakoľko súd nie je povinný zaslať informáciu o právoplatnosti rozsudku zamestnávateľovi, zamestnávateľ môže opätovne zaslať ďalšiu žiadosť na súd o cca 3 – 6 mesiacov. Lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru začne zamestnávateľovi plynúť, odkedy sa o právoplatnom odsúdení zamestnanca pre úmyselný trestný čin dozvie, resp. v rámci jedného roka od nadobudnutia právoplatnosti rozsudku.
Vzory žiadostí:
Žiadosť o poskytnutie informácií adresovaná súdu - lustrácia súdnych konaní
Žiadosť ZVaJS o zistenie adresy miesta výkonu trestu odňatia slobody