Zamestnávateľ je oprávnený okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom iba vo výnimočných prípadoch, ktoré stanovuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Jedným z dôvodov okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je právoplatné odsúdenie zamestnanca pre úmyselný trestný čin podľa § 68 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.
Je potrebné podotknúť, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. Zákonník práce neupravuje spôsob, ako sa zamestnávateľ k informácii o právoplatnom odsúdení zamestnanca pre úmyselný trestný čin dopracuje.
- Vzor
Úmysel a úmyselný trestný čin je bližšie definovaný v § 8 a § 15 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v z. n. p. (ďalej len „Trestný zákon“)
Zamestnávateľ je zvyčajne informovaný orgánmi činnými v trestnom konaní o prebiehajúcom trestnom konaní či už z dôvodu potreby súčinnosti zamestnávateľa v rámci trestného konania alebo z dôvodu oznámenia o vzatí zamestnanca do väzby (odôvodnenie absencie zamestnanca v práci), prípadne ak je zamestnávateľ stranou trestného konania v postavení poškodeného podľa zákona č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok v z. n. p. (ďalej len „Trestný poriadok“).
Rovnopis rozsudku sa doručuje zamestnávateľovi v zmysle Trestného poriadku v prípade, ak je zamestnávateľ zároveň v postavení poškodeného, ktorý