Základnou otázkou v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou je po (i) špecifikácii výpovedného dôvodu podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) určiť (ii) dĺžku výpovednej doby a (iii) výšku odstupného, ak zamestnancovi vznikol nárok na odstupné.
- Vzor
Dĺžka výpovednej doby
Pri určovaní dĺžky výpovednej doby sa trvanie pracovného pomeru posudzuje ku dňu doručenia výpovede.
Dĺžku výpovednej doby rozlišujeme podľa vyššie uvedeného kritéria nasledovne:
|
Dĺžka výpovednej doby |
Trvanie pracovného pomeru |
Dôvod výpovede |
|
1 mesiac |
menej ako 1 rok |
podľa § 63 ZP |
|
2 mesiace |
najmenej 1 rok |
Iný výpovedný dôvod ako podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu |
|
najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov |
§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu |
|
|
3 mesiace |
najmenej 5 rokov |
Dôležité je rozlišovať aj skutočnosť, kto dáva výpoveď. V prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval menej ako rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
Príklad:
Zamestnávateľ doručil 15. 6. 2020 zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Pracovný pomer zamestnanca trval ku dňu výpovede 4 roky a 9 mesiacov. Výpovedná doba je dvojmesačná a uplynie dňa 31. 8. 2020.
Výška odstupného
Zamestnancovi patrí odstupné iba pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Odstupné patrí zamestnancovi v zmysle § 76 ods. 1 a 2 ZP v nasledovnej výške:
|
Trvanie pracovného pomeru |
Výška odstupného pri skončení pracovného pomeru výpoveďou |
Výška odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou |
|
menej ako 2 roky |
–/– |
priemerný mesačný zárobok |
|
najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov |
priemerný mesačný zárobok |
2-násobok priemerného mesačného zárobku |
|
najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov |
2-násobok priemerného mesačného zárobku |
3-násobok priemerného mesačného zárobku |
|
najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov |
3-násobok priemerného mesačného zárobku |
4-násobok priemerného mesačného zárobku |
|
najmenej 20 rokov |
4-násobok priemerného mesačného zárobku |
5-násobok priemerného mesačného zárobku |
Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy. So zamestnancom možno dohodnúť aj iný termín výplaty odstupného.
Zamestnávateľ nie je viazaný len zákonnými dôvodmi na poskytnutie odstupného zamestnancovi v zmysle § 76 ods. 1 a 2 ZP. Zamestnancovi môže poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch nad rámec svojej povinnosti, napríklad (i) vyššie odstupné alebo (ii) odstupné aj v iných prípadoch ako z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Príklad:
Zamestnávateľ doručil 30. 6. 2020 zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Pracovný pomer zamestnanca trval ku dňu výpovede 4 roky a 11 mesiacov (začatie pracovného pomeru dňa 28. 7. 2015). Pracovný pomer sa skončí až uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby dňa 31. 8. 2020, pričom celkové trvanie pracovného pomeru je 5 rokov a 1 mesiac. Zamestnancovi prináleží odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.