Správne nastavené odmeňovanie zamestnancov je pre rast každej firmy dôležité. V prípade vedúcich pozícií je bežné, že pracujú dlhšie ako rádoví zamestnanci. Pritom mnohí sa mylne domnievajú, že ich mzda vzhľadom na počet odpracovaných hodín musí byť „poriadny balík“.
- Vzor
Ako to je v skutočnosti?
Zákonník práce umožňuje, aby pri niektorých zamestnancoch bola práca nadčas súčasťou ich mzdy. Môže tomu tak byť v prípade: vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu – napr. projektový manažér v priamej riadiacej pôsobnosti konateľa spoločnosti alebo vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti vedúceho zamestnanca (ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti konateľa spoločnosti) alebo zamestnanca, ktorý vykonáva systémové, tvorivé alebo metodické činnosti alebo riadi a koordinuje procesy – napríklad manažér kvality.
Pri týchto vedúcich pozíciách je možné, aby nadčasy najviac v rozsahu 150 hodín ročne boli zahrnuté v mzde. Ide ale o možnosť zamestnávateľa a zamestnanca. Za práce nadčas nad rámec 150 hodín ročne už patrí vedúcemu zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Ak ale chcete vedúcim zamestnancom platiť všetky nadčasy, je potrebné to uviesť do pracovnej zmluvy. Teda nepoužije sa § 121 ods. 2 zákonníka práce. Pokiaľ ide o ostatných zamestnancov, tam nie je možné dohodnúť prácu nadčas bez mzdy a mzdového zvýhodnenia. Napríklad zamestnanci vo výrobe. Im patrí mzda a mzdové zvýhodnenie za každú prácu nadčas vo výške najmenej 25 % priemerného zárobku (môže sa dohodnúť aj viac, nie však menej). Prípadne zákonník práce umožňuje dohodnúť so zamestnancom náhradné voľno za prácu nadčas. Vtedy zamestnancovi mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Pomáhame podnikateľom v oblasti pracovného práva a compliance. Prinášame praktické riešenia, ktoré šetria náklady a čas. Naším cieľom je minimalizácia právnych rizík, aby ste sa vy mohli sústrediť na rast vašej firmy.