Skončenie pracovného pomeru patrí medzi najcitlivejšie okamihy pracovnoprávneho vzťahu. Práve v tomto štádiu dochádza v praxi k mnohým pochybeniam, ktoré môžu mať závažné právne následky. Právna úprava kladie dôraz na formálne aj materiálne náležitosti jednotlivých spôsobov skončenia pracovného pomeru. V prípade ich porušenia môže dôjsť k neplatnému skončeniu pracovného pomeru s následkami pre obe zmluvné strany.
- Vzor
Relatívna neplatnosť a dvojmesačná preklúzia
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru je relatívna, keďže skončenie pracovného pomeru sa považuje za platné, až kým nedôjde k dovolaniu sa neplatnosti oprávnenou osobou (v zákonom ustanovenej lehote samozrejme). Žalobu o neplatnosť pracovného pomeru je treba podať najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť. Po uplynutí tejto lehoty právo zaniká.
Najčastejšie dôvody neplatnosti pri skončení pracovného pomeru
K typickým pochybeniam pri ukončení pracovného pomeru patrí absencia konkrétneho a pravdivého dôvodu, nedodržanie ponukovej povinnosti pri nadbytočnosti, porušenie zákazu výpovede počas ochrannej doby, vynechanie predchádzajúceho súhlasu úradu práce pri prepúšťaní zdravotne postihnutých osôb či súhlasu Úradu na ochranu oznamovateľov pri prepúšťaní chránených whistleblowerov. Form