Výkon závislej práce dohodou mimo pracovného pomeru (2.)

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce platí, že dohodu o brigádnickej práci študentov  možno uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, a ktorá nedovŕšila 26 rokov, pričom ide o obligatórne podmienky pre vznik dohody, ktoré nemožno upraviť konsenzom zamestnávateľa a fyzickej osoby.

Príklad:

Fyzická osoba, ktorá mala 24 rokov, riadne ukončila k 30. júnu kalendárneho roka dennú formu vysokoškolského štúdia prvého stupňa. Zamestnávateľ s ňou však v čase od 15. júla do 15. septembra uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov. Konal zamestnávateľ v súlade s platným právom?  

Upozornenie:

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce platí, že za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Preto možno uviesť, že zamestnávateľ konal v súlade s platným právom.

Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce taktiež platí, že na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať závislú prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

Podľa § 228 ods. 1 Zákonníka práce platí, že  dohoda o brigádnickej práci študentov musí mať písomnú formu, inak je neplatná, pričom zamestnávateľ musí vydať jedno písomné vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov zamestnancovi, s ktorým dohodu uzatvoril. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Uvedený výpočet obsahu dohody je obligatórny a taxatívny.

Podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce platí, že dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov, pričom uvedený rozsah výkonu závislej práce nemožno predĺžiť ani konsenzom. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Pritom taktiež platí, že neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety Zákonníka práce (ide o študentov, ktorí už štúdium ukončili). Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. 

Podľa § 228 ods. 3 Zákonníka práce platí, že odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Taktiež podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce platí, že dohodu o brigádnickej práci študentov možno skončiť okamžitým skončením, dohodou alebo výpoveďou.

Okamžite skončiť dohodu o brigádnickej práci študentov možno za rovnakých podmienok, za akých možno okamžite skončiť pracovný pomer. U zamestnávateľa možno okamžite skončiť dohodu o brigádnickej práci študentov z dôvodu právoplatného odsúdenia zamestnanca za úmyselný trestný čin alebo závažného porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom.

U zamestnanca možno okamžite skončiť dohodu o brigádnickej práci študentov z dôvodov, ak (§ 69 ods. 1 Zákonníka práce):

• zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
• zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatil odmenu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
• je bezprostredne ohrozený zamestnancov život alebo zdravie.

V prípade skončenia dohody o brigádnickej práci študentov dohodou platí, že zamestnanec si so zamestnávateľom dohodnú deň, ku ktorému dôjde ku skončeniu dohody o brigádnickej práci študentov, pričom § 76 ods. 2 Zákonníka práce o odstupnom sa v tomto prípade nepoužije, keďže sa uplatňuje len pri pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou.

V prípade, že sa dohoda o brigádnickej práci študentov ukončuje výpoveďou, jej právny režim sa spravuje špecifickými predpokladmi v porovnaní s pracovným pomerom. Špecifikum je napríklad v dĺžke výpovednej doby, ktorá je 15-denná a začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď riadne doručená jej adresátovi.

V prípade výpovede dohody o brigádnickej práci študentov sa nepoužije  § 76 ods. 1 Zákonníka práce, teda neposkytne sa odstupné, ktoré sa poskytuje len zamestnancom, pracujúcim na základe pracovnej zmluvy u zamestnávateľa v pracovnom pomere.

Upozornenie:

Pri výpovedi dohody o brigádnickej práci študentov sa nemusí uviesť dôvod výpovede, a to ani vtedy, keď výpoveď dáva zamestnávateľ, čo je podstatný rozdiel v porovnaní s výpoveďou v pracovnom pomere, kde pokiaľ dáva výpoveď zamestnávateľ, musí vždy uviesť vo výpovedi  niektorý z dôvodov ustanovený v § 63 ods. 1 Zákonníka práce taxatívnym právnym výpočtom, inak výpoveď nemôže byť právne súladná.

Dohoda o pracovnej činnosti

Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce platí, že na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac:

• 10 hodín týždenne alebo
• 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Podľa § 228a ods. 2 Zákonníka práce platí, že pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce:

• sa do rozsahu pracovnej činnosti započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
• priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce platí, že dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.

V § 228a Zákonník práce taktiež ustanovuje, že dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná, pričom ide o kogentnú právnu úpravu. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Spôsoby skončenia dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce sú: dohoda, okamžité skončenie alebo výpoveď. V prípade ukončenia dohodou je potrebné uviesť deň, ku ktorému sa dohoda o pracovnej činnosti ukončuje. Pritom nevzniká právny nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, keďže nejde o pracovný pomer.

Okamžite skončiť dohodu o pracovnej činnosti tak zo strany zamestnanca, a aj zamestnávateľa možno z rovnakých skutkových dôvodov, za akých  možno okamžite skončiť pracovný pomer. Výpoveď dohody o pracovnej činnosti je jednostranný právny úkon, ktorým jedna zo strán prejavuje svoju vôľu ukončiť dohodu o pracovnej činnosti v celom rozsahu. V prípade dohody o pracovnej činnosti platí 15-denná výpovedná doba, ktorá začína plynúť dňom riadneho doručenia výpovede. Pritom nevzniká právny nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, pretože nejde o pracovný pomer. Taktiež nemusí byť uvedený skutkový dôvod výpovede.

V prípade odmeny za vykonanú prácu podľa § 228a ods. 5 Zákonníka práce platí, že  táto je splatná a musí byť zamestnancovi vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Záver

Výkon závislej práce je možný popri pracovnom pomere aj prostredníctvom dohôd, ktoré majú špecifickú právnu úpravu. Pritom dohody musia obsahovať jednotlivé obligatórne obsahové súčasti. V prípade dohody o vykonaní práce je podstatným jej výsledok. Právna úprava v prípade dohody o vykonaní práce ustanovuje možnosť odstúpenia. A taktiež je potrebné posúdiť aspekt doručenia v komplexnom rozsahu.