Cieľom zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je vyrovnať znevýhodnenie na trhu práce, motivovať firmy k inklúzii a zároveň umožniť, aby si zamestnávatelia splnili zákonné povinnosti čo najpraktickejšie. Nasledujúci prehľad spája požiadavky pracovného práva, zákona o službách zamestnanosti a osvedčené postupy z praxe.
- Vzor
Kto je „občan so zdravotným postihnutím“
Za občana so zdravotným postihnutím sa považuje najmä fyzická osoba, ktorá je uznaná za invalidnú podľa osobitného predpisu sociálneho poistenia. Prakticky to znamená pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najmenej o 40 percent. Status sa preukazuje rozhodnutím o invalidite alebo priznaním invalidného dôchodku. Ak ide o zamestnanca, odporúča sa, aby zamestnávateľ mal k dispozícii aktuálne potvrdenie a viedol bezpečnú evidenciu len v nevyhnutnom rozsahu.
Základné povinnosti zamestnávateľa
- Vytvoriť vhodné podmienky na prácu. Zahŕňa to primeran