Pokiaľ ide o písomnosť, ktorá nemá taký veľký význam, napríklad o písomnosť informatívneho charakteru, túto môže prevziať aj iná osoba. Písomnosť zamestnávateľa môže preto byť aj právne relevantným právnym úkonom s právnymi dôsledkami na trvanie pracovného pomeru.

 

Rozlišovanie písomností z hľadiska doručovania v pracovnom pomere  

Okamih doručenia písomnosti v pracovnom práve je veľmi podstatný, keďže od neho sa odvíja možnosť vyvodenia právnych účinkov, ktoré sa s danou písomnosťou spájanú. Pritom doručovanie písomnosti môže mať podstatný vplyv aj na vznik, zmenu alebo zánik pracovného pomeru a nastupuje napríklad vtedy, keď zamestnávateľ nemá možnosť odovzdať danú písomnosť zamestnancovi osobne, napríklad na pracovisku.

Pri doručovaní je pritom podstatné rozlišovať, či ide o písomnosť, ktorá svojím významom patrí k písomnostiam, ktoré sú významné pre trvanie pracovného pomeru, a preto je podstatné, aby si ich prevzal výlučne zamestnanec alebo ide o písomnosť, ktorá nemá taký podstatný právny význam a ktorú môže prevziať aj iná osoba, napríklad blízky rodinný príslušník zamestnanca, ktorý je adresátom písomnosti.

Takouto významnou písomnosťou je napríklad výpoveď zamestnávateľa daná zamestnancovi, ktorá sa musí doručiť výlučne zamestnancovi do vlastných rúk, pokiaľ mu ju nemožno odovzdať priamo na pracovisku. Ale naproti tomu sú aj iné písomnosti, ktoré nemajú taký právny význam, napríklad oznámenie zamestnávateľa o nároku zamestnanca na čerpanie náhradného voľna, ktoré nemajú vplyv na trvanie pracovného pomeru. Takéto písomnosti si nemusí prevziať osobne zamestnanec, ale môže ich prevziať za neho aj iná, zamestnancom poverená osoba.

Preto je potrebné z hľadiska právneho významu písomností rozlišovať aj jednotlivé spôsoby ich doručovania ustanovené v pracovnom práve. Právna úprava doručovania v pracovnom práve je predmetom