Novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2026 rozšírila možnosti zamestnancov čerpať pracovné voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa alebo iného rodinného príslušníka. Novela Zákonníka práce bola začlenená do zákona č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby, ktorým sa zmenilo ustanovenie § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. Cieľom zmien je podľa zákonodarcu zlepšenie dostupnosti zdravotnej starostlivosti, poradenstva a preventívnych služieb pre deti a zároveň reagovať na praktické potreby rodičov. Zamestnávateľom priniesla novela ďalšie administratívne povinnosti a v neposlednom rade zapracovanie zmien v rámci interných procesov. V akom rozsahu môžu zamestnávatelia požadovať preukázanie ospravedlniteľnej prekážky v práci pri novom druhu pracovného voľna? Nižšie uvádzame praktické tipy a zhrnutie zmien.
Zamestnanci
Zamestnanci po novom môžu čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy nielen pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia pri náhlom ochorení, úraze alebo na vopred plánované vyšetrenie, ale aj pri sprevádzaní neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností. Na tieto účely má jeden z rodinných príslušníkov nárok na voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku, ak úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Novela tak posilňuje dostupnosť podporných služieb pre deti, ktoré ich potrebujú.
Zákonník práce v § 40 ods. 5 zároveň ustanovuje, ktoré deti sa na tieto účely považujú za r