V mnohých firmách je „pracovný úraz“ vnímaný ako formalita čisto spadajúca pod problematiku BOZP. Kým ide o drobné porezanie alebo vyvrtnutý členok, situácia sa uzavrie stručným zápisom a odporúčaním. Problém však nastáva, keď sa z „mikroúrazu“ stane skutočnosť vytvárajúca dlhšiu práceneschopnosť (PN) alebo keď sa objavia komplikácie, alebo sa úraz začne spätne vyhodnocovať cez optiku zodpovednosti zamestnávateľa a úrazového poistenia.
Definícia pracovného úrazu
Základná definícia pracovného úrazu je uvedená v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Ide o poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, nezávisle od jeho vôle, a to krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
Definícia pracuje s pojmom „v priamej súvislosti“. Tu môžeme vidieť priestor pre vznik „hraničných situácií“, napríklad presun v rámci pracoviska, úkony súvisiace s hygienou a obvyklým režimom práce, prípadne krátke prestávky, ktoré nie sú svojvoľným „vybočením“ z pracovného režimu. O tom, či ide o priamu súvislosť, často nerozhodne vnútorne založené rozhodnutie osôb z ľudských zdrojov alebo osobného úradu, ale kvalita podkladov zo šetr