Zamestnanec (vedúci zamestnanec spoločnosti) má nárok na 25 dní dovolenky. V roku 2018 nečerpal žiadnu dovolenku a zostatok 25 dní si preniesol do roku 2019. V roku 2019 vyčerpal 5 dní starej (z roku 2018) dovolenky. Zamestnanec v roku 2018 ani v roku 2019 nebol PN a ani nemal inú prekážku, pre ktorú by nemohol čerpať dovolenku. Má tento zamestnanec nárok na preplatenie 5 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2018, alebo mu 20 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2018 prepadne?
Vzhľadom na skutočnosť, že neuvádzate žiadne konkrétnejšie podrobnosti (t.j. či ste určili zamestnancovi čerpanie dovolenky v zmysle ustanovení Zákonníka práce alebo nie), moja odpoveď môže byť len všeobecná. Právo na dovolenku je jedným zo základných práv zamestnanca, ktoré mu zaručuje Ústava Slovenskej republiky. Právo na dovolenku je ustanovené aj v článku 7 smernice 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času. V zmysle čl. 36 Ústavy SR má každý zamestnanec právo na najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie a regeneráciu pracovnej sily.
V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce (ďalej len "ZP")
čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ
po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov, a to tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať
sp
Máte predplatné? Prihláste sa
Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.
Odomknite si prístup zakúpením predplatného.
Vďaka tomu získate aj:
- Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
- Časopis Bezpečnosť práce v praxi
- Predpisy
Len za 49,67 EUR.
Chcete vedieť viac o predplatnom?