Činnosť bezpečnostnotechnickej služby (ďalej len „BTS“) je potrebné vnímať na základe zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej
len „zákon o BOZP“) účinného od 1. januára 2023 v celom komplexe starostlivosti o BOZP v organizácii. BTS pri zabezpečovaní svojich úloh, ktorými ovplyvňuje postoje zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a zamestnancov k BOZP, musí nevyhnutne spolupracovať najmä s komisiou BOZP, so zástupcami zamestnancov, pracovnou zdravotnou službou a odbornými pracovníkmi.
Úvodom je potrebné pripomenúť, že formy tejto spolupráce môžu byť rôzne, napríklad vzájomným poskytovaním informácií, podnetov a odbornej pomoci a pod., a že podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") za plnenie úloh organizácie v starostlivosti o BOZP zodpovedajú vedúci pracovníci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu svojich funkcií, pričom tieto úlohy sú rovnocennou, neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností. Jednoznačne môžeme povedať, že rozsah a zložitosť úloh na zaistenie života a zdravia pracovníkov, je tak obsiahly a široký, že aj v tejto oblasti sú potrební odborní pracovníci. Sú to bezpečnostní technici (ďalej len "BT"), ktorých vedúci organizácií ustanovujú do funkcií ako kontrolných, riadiacich, metodických a odborných pracovníkov pre oblasť BOZP.
BT podľa zákona o BOZP vykonávajú úlohy BTS a napomáhajú vedúcim pracovníkom pri plnení ich povinností, upozorňujú ich na zistené nedostatky a podávajú návrhy na ich odstránenie. Tým však nie sú dotknuté povinnosti vedúcich pracovníkov pri zabezpečovaní takých pracovných podmienok, aby nedochádzalo k ohrozovaniu života a zdravia pracovníkov.
Zákon o BOZP v § 22 Bezpečnostnotechnická služba uvádza nasledujúce:
(1) BTS poskytuje zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti odborných, metodických, organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích úloh a iných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä z hľadiska primeranosti pracovných priestorov a stavieb, pracovných procesov a pracovných postupov, pracovných prostriedkov a iných technických zariadení, pracovného prostredia a ich technického, organizačného a personálneho zabezpečenia. BTS a v záujme optimalizácie pracovných podmienok ovplyvňuje postoje zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a zamestnancov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
(2) Úlohy BTS vykonáva BT a podľa potreby aj iný odborník na prevenciu a ochranu v špecifickej oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(3) Na účely vykonávania úloh BTS u zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny uvedený v
prílohe č. 1 k zákonu č.124/2006 Z.z. je 05 až 09, sa za BT považuje fyzická osoba, ktorá vykonáva funkciu odborne spôsobilého zamestnanca na plnenie úloh na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti prevádzky podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ je pri určovaní jedného alebo viacerých BT povinný zohľadniť veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rôznorodosť a náročnosť pracovných procesov, ako aj rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík. Počet BT musí zaručovať efektívne a účinné organizovanie a vykonávanie odborných úloh súvisiacich so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou rizík a ochranou pred nimi. Minimálny počet BT, ktorých je zamestnávateľ povinný určiť podľa počtu zamestnancov, je uvedený v
prílohe č. 1b k zákonu č.124/2006 Z.z. podmienka počtu zamestnancov pripadajúcich na jedného BT rovnako platí aj pri zmluvnom spôsobe zabezpečenia výkonu úloh BTS.
(5) Funkciu BT možno výnimočne zlúčiť len s inými odbornými činnosťami zameranými na zabezpečovanie ochrany života alebo zdravia zamestnanca, prevenciu závažných priemyselných havárií, ochranu pred požiarmi a na vykonávanie odborných prehliadok a odborných skúšok vyhradených technických zariadení.
(6) Zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, alebo štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, môže na svojich pracoviskách osobne vykonávať odborné úlohy bezpečnostného technika, ak je na ich plnenie odborne spôsobilý podľa odseku 7 a
a)
zamestnáva menej ako päť zamestnancov, ak jeho kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je uvedený v
prílohe č. 1 k zákonu č. 124/2006 Z.z.,
b)
zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, ak jeho kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny nie je uvedený v
prílohe č. 1 k zákonu č. 124/2006 Z.z..
(7) Zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, alebo štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, je na osobné plnenie odborných úloh BT na svojich pracoviskách odborne spôsobilý, ak
a)