Tento článok sa sústreďuje na analýzu vybraných ustanovení Zákonníka práce, ktoré sa týkajú pracovných podmienok zamestnancov, pričom osobitnú pozornosť venuje ich ochrane v kontexte materskej a rodičovskej starostlivosti.
Ustanovenie čl. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") zakotvuje zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá je ďalej precizovaná aj v čl. 6 a v § 13 Zákonníka práce. Predmetné ustanovenia Zákonníka práce obsahujú aj ochranu osôb (zamestnancov) z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu.
Podľa čl. 6 Zákonníka práce sa:
-
tehotným ženám,
-
matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a
-
dojčiacim ženám
zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.
Zákonník práce tiež zabezpečuje ženám a mužom pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti sú upravené v ustanoveniach § 160 a § 161 Zákonníka práce, zosúladenie pracovného a rodinného života je upravené v