Prijali sme zamestnanca v roku 2024 na zástup za materskú/rodičovskú dovolenku na pozíciu administratívny pracovník. Zamestnanec, ktorého zastupuje, je stále na materskej/rodičovskej dovolenke. Môžeme zastupujúceho zamestnanca teraz preradiť na inú pozíciu a zároveň na zástup za materskú/rodičovskú dovolenku iného zamestnanca? Preradenie zamestnanca prijatého na zástup počas materskej/rodičovskej dovolenky.
Na komplexné posúdenie možnosti preradiť zamestnanca, ktorý bol prijatý na dobu určitú z dôvodu zastupovania zamestnanca na materskej/rodičovskej dovolenke, na inú pracovnú pozíciu a súčasne z dôvodu zastupovania iného zamestnanca na materskej/rodičovskej dovolenke, nemáme k dispozícii úplne kompletné informácie, avšak toto posúdenie vychádza z príslušných ustanovení
Zákonníka prácea reflektuje zákonné podmienky pre zmenu pracovných podmienok a preradenie zamestnanca na inú prácu.
Máte predplatné? Prihláste sa
Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.
Odomknite si prístup zakúpením predplatného.
Vďaka tomu získate aj:
- Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
- Časopis Bezpečnosť práce v praxi
- Predpisy
Len za 49,67 EUR.
Chcete vedieť viac o predplatnom?