Dňa 1. decembra 2017 nadobudla účinnosť novela zákona č. 289/2017 Z.z., ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Novela zákona upravila niektoré povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní ochrany zdravia pri práci svojich zamestnancov, v závislosti od vyskytujúcich sa zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu potenciálne ohroziť alebo poškodiť ich zdravie.
Zdravotný dohľad nad zamestnancami
doc. Ing.
Dagmar
Hrašková
PhD.
Katedra ekonomiky, Fakulta PEDAS, Žilinská univerzita, Žilina
Na základe platnej legislatívnej úpravy majú zamestnávatelia povinnosť chrániť zdravie všetkých zamestnancov. Zákony, orientované na ochranu, podporu a rozvoj verejného zdravia, zakladajú povinnosť zamestnávateľov zabezpečiť pre svojich zamestnancov preventívne a ochranné služby, ktorými sú v Slovenskej republike:
-
bezpečnostno-technická služba a
-
pracovná zdravotná služba.
Bezpečnostno-technická služba poskytuje zamestnávateľom svoje odborné a poradenské služby v oblasti bezpečnosti pri práci, ktoré sú zamerané najmä na technickú prevenciu pracovných úrazov.
Pracovná zdravotná služba je odbornou a poradenskou službou pre zamestnávateľov v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci, ktorá vykonáva zdravotný dohľad, zameraný najmä na predchádzanie vzniku chorôb z povolania a ochorení, súvisiacich s prácou zamestnancov. Na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zamestnancov 1. a 2. kategórie prác (práce, pri ktorých nie je riziko poškodenia zdravia zamestnanca vplyvom práce a pracovného prostredia a práce, pri ktorých vzhľadom na riziko nie je predpoklad poškodenia zdravia, ale nemožno vylúčiť nepriaznivá odpoveď organizmu na záťaž faktormi práce a pracovného prostredia), sa od 1. decembra 2017 vzťahuje viacero povinností na oblasť zabezpečenia