doc. Ing. Dagmar Hrašková, PhD.

Každý trh práce je ovplyvňovaný demografickou štruktúrou obyvateľstva. V súčasnosti sa v európskom meradle čoraz viac skloňuje pojem starnutie populácie, ktorého proces súvisí s novými modernými technológiami, ktoré zapríčiňujú pokles plodnosti a pôrodnosti, čím sa proces demografického starnutia prehlbuje. Starnutie európskej populácie a predlžovanie dĺžky života so sebou však prináša aj radikálne zmeny v spoločnosti, zvýšenú záťaž na zdravotníctvo a celkový ekonomický systém, ale aj zásadnú premenu vekovej štruktúry ľudí na trhu práce. Riešenie tohto problému ponúka v dnešnej dobe implementácia Age Management do podnikového procesu, ide o tzv. vekový manažment alebo riadenie s ohľadom na vek, schopnosti a potenciál jeho pracovníkov.

S vývojom globálnej spoločnosti pod vplyvom nových moderných informačných a komunikačných technológií (IKT) sa neustále menia pracovné podmienky na pracoviskách, pracovné zručnosti a zvyklosti zamestnancov, technologické postupy a pod. Implementácia týchto zmien prináša pre zamestnávateľov i zamestnancov nielen prínosy, ale aj mnohé riziká, ktoré si vyžadujú fl exibilné politické, hospodárske, administratívne a technické opatrenia, zabezpečujúce vysokú úroveň BOZP.

Dňa 1. decembra 2017 nadobudla účinnosť novela zákona č. 289/2017 Z.z., ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Novela zákona upravila niektoré povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní ochrany zdravia pri práci svojich zamestnancov, v závislosti od vyskytujúcich sa zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu potenciálne ohroziť alebo poškodiť ich zdravie.

Zdravie zamestnancov doc. Ing. Dagmar Hrašková PhD. Každodenný život zamestnancov na Slovensku sa stáva čoraz závislejším od ich schopnosti presadiť sa na trhu práce či v podnikaní, od ich...

Starostlivosť o zdravie zamestnancov v súčasnej dobe riešia firmy, ktoré chcú mať pod kontrolou náklady a produktivitu práce. Stres, psychické problémy a zvyšujúci sa priemerný vek zamestnancov, zvyšuje aj riziko civilizačných ochorení. Ak firma nerobí pre zamestnancov nič v oblasti zdravia, zhoršený zdravotný stav ju dobehne vo zvýšených nákladoch. Zdraví ľudia sú najlepším predpokladom úspechu firmy. Zdravý pracovník je efektívnejší, podáva lepší pracovný výkon a nie je rizikom pre seba, kolegov, ani pre samotnú firmu.