Každý trh práce je ovplyvňovaný demografickou štruktúrou obyvateľstva. V súčasnosti sa v európskom meradle čoraz viac skloňuje pojem starnutie populácie, ktorého proces súvisí s novými modernými technológiami, ktoré zapríčiňujú pokles plodnosti a pôrodnosti, čím sa proces demografického starnutia prehlbuje.
Starnutie európskej populácie a predlžovanie dĺžky života so sebou však prináša aj radikálne zmeny v spoločnosti, zvýšenú záťaž na zdravotníctvo a celkový ekonomický systém, ale aj zásadnú premenu vekovej štruktúry ľudí na trhu práce. Riešenie tohto problému ponúka v dnešnej dobe implementácia Age Management do podnikového procesu, ide o tzv. vekový manažment alebo riadenie s ohľadom na vek, schopnosti a potenciál jeho pracovníkov.
Kvôli starnúcej populácii a klesajúcemu počtu produktívneho obyvateľstva čelia veľkým ekonomickým problémom viaceré európske krajiny, keďže starnutie populácie prináša pomerne veľké spoločenské problémy. Sociálny kontext sa postupne mení a starším ľuďom často hrozí sociálne vylúčenie. Na zlepšenie celkového zdravotného stavu populácie je potrebné mať v spoločnosti dobre nastavený systém zdravotníctva, aby mohol zabezpečiť adekvátny životný štandard obyvateľstva, ako i podporovať zdravší životný štýl a preventívny prístup k ich zdraviu. Súčasné politiky verejného zdravia musia propagovať sociálnu participáciu, starostlivosť, sebarealizáciu a dôstojnosť starších ľudí s cieľom podporiť zdravé starnutie. Praktiky zdravého starnutia by mali podporovať nenákladné spôsoby zabezpečenia neformálnej starostlivosti a rozšírenie poskytovania formálnej starostlivosti. Starnutie európskej populácie vyvoláva množstvo dôležitých otázok, ako napr. zvládanie hospodárskych dopadov starnutia, prispôsobenie sa starnutiu populácie a úbytku pracovnej sily, zabezpečenie zodpovedajúcich a udržateľných dôchodkov, zaistenie prístupu k vysokokvalitnej zdravotnej starostlivosti pre všetkých rovnako, ako i zabezpečenie finančnej životaschopnosti systémov zdravotníctva.