Vek

Dynamické starnutie populácie sa čoraz výraznejšie prejavuje aj na trhu práce. V nasledujúcich rokoch bude dostupnej pracovnej sily menej, jej priemerný vek sa zvýši a zároveň bude na trh práce vstupovať nižší počet mladých ľudí. Silné populačné ročníky tzv. „Husákových detí“ sa postupne presúvajú do vyšších vekových kategórií, čo v kombinácii so zvyšovaním dôchodkového veku vedie k tomu, že na trhu práce zotrváva viac starších pracovníkov. Tieto demografické zmeny zásadným spôsobom ovplyvňujú nielen štruktúru pracovnej sily, ale aj potrebu prispôsobenia výkonu práce a pracovného prostredia meniacim sa schopnostiam, potrebám a životným situáciám zamestnancov. Starnúca populácia prirodzene redefinuje svoje priority a medzi jej kľúčové potreby patrí aj flexibilnejšie a udržateľné nastavenie pracovných podmienok.

Slovensko zažíva nevyhnutnú transformáciu trhu práce, ktorá je podmienená demografickými zmenami, technologickými pokrokmi a rastúcim tlakom na získanie nových zručností. Aliancia sektorových rád (ASR) aktuálne predstavuje konkrétne riešenia, ktoré reagujú...

Pre poistencov narodených v rokoch 1962 až 1964 sa dôchodkový vek nemení a je určený podľa počtu vychovaných detí. Podrobné rozdelenie podľa pohlavia, roku a mesiaca narodenia, počtu vychovaných detí,...

Aktuálna novela Zákonníka práce, prijatá ako zákon č. 76/2021 Z. z., priniesla zásadné zmeny, pričom viacero z nich je účinných už od 1. marca 2021. Jednou z najkontroverznejších zmien je doplnenie nového výpovedného dôvodu pre zamestnávateľa, ktorý sa priamo vzťahuje na dosiahnutie určitého veku zamestnanca.

Každý trh práce je ovplyvňovaný demografickou štruktúrou obyvateľstva. V súčasnosti sa v európskom meradle čoraz viac skloňuje pojem starnutie populácie, ktorého proces súvisí s novými modernými technológiami, ktoré zapríčiňujú pokles plodnosti a pôrodnosti, čím sa proces demografického starnutia prehlbuje. Starnutie európskej populácie a predlžovanie dĺžky života so sebou však prináša aj radikálne zmeny v spoločnosti, zvýšenú záťaž na zdravotníctvo a celkový ekonomický systém, ale aj zásadnú premenu vekovej štruktúry ľudí na trhu práce. Riešenie tohto problému ponúka v dnešnej dobe implementácia Age Management do podnikového procesu, ide o tzv. vekový manažment alebo riadenie s ohľadom na vek, schopnosti a potenciál jeho pracovníkov.