Projekt realizuje Aliancia sektorových rád v období 5/2025 – 12/2028 s celkovou alokáciou 12 938 940 €. Financovaný je zo zdrojov Európskej únie v rámci Programu Slovensko a je súčasťou cieľa politiky súdržnosti „Sociálnejšia a inkluzívnejšia Európa“.

Cieľ: udržanie zamestnancov v práci podľa životnej situácie

Projekt sa zameriava najmä na podporu zamestnávania a udržania seniorov a osôb v preddôchodkovom veku, ale aj na vytvorenie podmienok pre flexibilné formy práce pre rodičov malých detí a osoby s neformálnymi opatrovateľskými povinnosťami.

Cieľovými skupinami sú zamestnanci, seniori, osoby starajúce sa o deti alebo závislé osoby a zamestnávatelia.

Hlavným výstupom budú sektorové modely vekového manažmentu

Projekt bude realizovaný prostredníctvom jednej hlavnej aktivity – vypracovania aplikovaného modelu vekového manažmentu. Výsledkom budú sektorové modely, ktoré majú slúžiť ako praktický nástroj pre zamestnávateľov pri implementácii zásad vekového manažmentu do pracovného prostredia.

Modely budú vychádzať z merania pracovnej schopnosti zamestnancov, zberu údajov o využívaní nástrojov vekového manažmentu v jednotlivých sektoroch a z analýzy bariér účasti na trhu práce pre osoby s rodičovskými alebo opatrovateľskými povinnosťami.

Podaktivity zahŕňajú meranie pracovnej schopnosti aj analýzu legislatívy

Medzi hlavné podaktivity patrí:

• meranie indexu pracovnej schopnosti zamestnancov prostredníctvom dotazníka WAI (Work Ability Index),
• zisťovanie rozsahu a foriem vekového manažmentu v sektoroch,
• vytvorenie metodického centra a príprava odborníkov – špecialistov vekového manažmentu,
• analýza legislatívneho rámca a návrhy možných úprav.

Partneri projektu

Na projekte spolupracujú významní sociálni partneri a organizácie, napríklad Konfederácia odborových zväzov SR, Republiková únia zamestnávateľov, Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR, Združenie miest a obcí Slovenska či Slovenská asociácia Age managementu.

Viac informácií o projekte je dostupných na webovom sídle Aliancie sektorových rád v sekcii Celoživotná kariéra.

Zdroj: KOZ SR