Zákonník práce sa od januára 2013 opäť v niektorých ustanoveniach zásadne zmenil. Tieto zmeny sa týkali aj ustanovení o skončení pracovného pomeru, predovšetkým sa týkali skončenia pracovného pomeru výpoveďou, a následne sa dotkli aj nárokov zamestnancov v súvislosti so skončením pracovného pomeru ako sú nároky na odstupné a odchodné.
Výpoveď z pracovného pomeru v roku 2013 (2.)
Mgr.
Katarína
Timková
právnik, Inšpektorát práce, Prešov
(dokončenie z predchádzajúceho čísla)
Odstupné
Odstupné sa v roku 2013 zásadne zmenilo, v prípade výpovede je ustanovené v § 76 ods. 1 a 3 Zákonníka práce. Základné podmienky sa nezmenili. Zamestnancovi vznikne nárok na odstupné, ak jeho pracovný pomer má skončiť z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu uvedeného v písm. c) ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Nárok na odstupné sa už neviaže na dĺžku výpovednej doby ako to bolo v minulosti. Rozhodujúca pre určenie výšky odstupného je dĺžka trvania pracovného pomeru v čase, kedy pracovný pomer končí. Tiež ostalo zachované, že Zákonník práce ustanovuje minimálnu výšku odstupného a nič nebráni zamestnávateľovi aby zamestnancom posk