Zákonník práce sa od januára 2013 opäť v niektorých ustanoveniach zásadne zmenil. Tieto zmeny sa týkali aj ustanovení o skončení pracovného pomeru, predovšetkým sa týkali skončenia pracovného pomeru výpoveďou, a následne sa dotkli aj nárokov zamestnancov v súvislosti so skončením pracovného pomeru ako sú nároky na odstupné a odchodné.
Výpoveď z pracovného pomeru v roku 2013 (1.)
Mgr.
Katarína
Timková
právnik, Inšpektorát práce, Prešov
Základné podmienky týkajúce sa výpovede z pracovného pomeru sa ani v roku 2013 nezmenili. Naďalej môže výpoveď podať tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Platí, že výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane inak je neplatná.
Podľa § 38 Zákonníka práce zamestnávateľ doručuje výpoveď zamestnancovi do vlastných rúk (či už osobne, alebo prostredníctvom poštového podniku), zamestnanec doručuje výpoveď osobne na mieste určenom u zamestnávateľa na doručovanie pošty alebo poštou a to doporučene.
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ je povinný vo výpovedi uviesť konkrétny dôvod skončenia pracovného pomeru a to navyše iba taký, ktorý vyplýva z § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.
Pracovný pomer zamestnanca v prípade výpovede vždy skončí uplynutím výpovednej doby.
Výpovedná doba
Výpovedná doba začína vždy plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, teda v prípade výpovede doručenej 16. januára 2013, výpovedná doba začína plynúť od 1. februára 2013.
Výpovedné doby sú v roku 2013 v Zákonníku práce (§ 62) ustanovené iba v minimálnom rozsahu a teda zamestnávatelia môžu dohodnúť v pracovných alebo kolektívnych zmluvách dlhšie výpovedné doby. Ak ale k inej dohode v pracovnej alebo kolektívnej zmluve nedôjde, potom platia minimálne ustanovené výpovedné doby tak ako ich upravuje Zákonník práce.
Dĺžka výpovednej doby sa určuje podľa času, ktorý trval pracovný pomer zamestnanca v čase doručenia výpovede.
-
Ak v čase doručenia výpovede trval pracovný pomer zamestnanca menej ako jeden rok (najviac 364 dní) je dĺžka výpovednej doby vždy najmenej jeden mesiac bez ohľadu na to, či výpoveď doručoval zamestnávateľ alebo zamestnanec.
-
V prípade, že pracovný pomer zamestnanca v čase doručenia výpovede trval už minimálne jeden rok alebo dlhšie, výpovedná doba je minimálne dva mesiace a to bez ohľadu na to, či ju dal zamestnávateľ alebo zamestnanec.
Výnimočne, ak dáva výpoveď zamestnancovi zamestnávateľ, dôvod výpovede je uvedený v § 63 ods. 1 písm