Oboznamovanie zamestnancov

Povinnosť zamestnávateľa oboznamovať zamestnancov je nevyhnutným predpokladom, aby zamestnanec vykonával prácu bezpečne, dodržiaval právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"), predpísané pracovné a technologické postupy, správne používal pracovné prostriedky a vyvaroval sa konania, ktoré by mohlo ohroziť život alebo zdravie jeho alebo aj ostatných spolupracovníkov. Od zamestnanca možno vyžadovať, aby sa správal v pracovnom procese spôsobom, ktorý predpokladajú právne a ostatné predpisy na zaistenie BOZP iba vtedy, ak bol s nimi riadne a preukázateľne oboznámený.

V práve EÚ je problematika školenia zamestnancov rámcovo upravená v Smernici Rady z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a zdravia pracovníkov pri práci (89/391/EHS). Podľa čl. 12 ods. 1 zamestnávateľ zabezpečuje, aby každý pracovník bol primerane vyškolený o bezpečnosti a ochrane zdravia, najmä formou informácií a inštrukcií osobitných pre jeho pracovisko alebo prácu:

Školenie pracovníkov musí zohľadňovať nové alebo zmenené riziká a podľa potreby sa periodicky opakuje. Školenia nemôžu byť realizované na náklady pracovníkov alebo zástupcov pracovníkov a musia sa konať v pracovnej dobe. Zástupcovia pracovníkov s osobitnými úlohami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov majú tiež právo na primerané školenie.

Do slovenského právneho poriadku bola uvedená smernica transponovaná zákonom č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 124/2006 Z.z."). Základné požiadavky na spôsob a obsah oboznamovania sú predmetom § 7, ktor