Ochrana žien

Nová smernica Európskej únie (ďalej len „EÚ“) o transparentnosti odmeňovania predstavuje zásadný krok k odstráneniu rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, ktoré stále pretrvávajú napriek dlhoročnému princípu rovnakého odmeňovania. V tomto článku sme si predstavili hlavné pripravované zmeny pre malých a stredných zamestnávateľov ako napríklad povinnosť zamestnávateľov poskytnúť uchádzačom o prácu informácie o mzdovom rozpätí už pri nábore a zakázané otázky o predchádzajúcom príjme, čím sa znižuje riziko zachovania nespravodlivých mzdových praktík. Zamestnanci budú mať právo žiadať informácie o mzdách v rámci spoločnosti, pričom väčšie firmy budú povinné pravidelne zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní. Sankcie za porušenia pravidiel zahŕňajú pokuty a povinnosť vykonávať mzdové audity pri identifikovaných rozdieloch. Smernica navyše posilňuje ochranu zamestnancov pred diskrimináciou a odvetou pri presadzovaní ich práv. Tento rámec smeruje k spravodlivejšiemu a transparentnejšiemu trhu práce, čím posilňuje dôveru medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.