Uplatňovanie paušálnych výdavkov na majetok osobnej potreby

OAO ID: 2505 Zodpovedané: 18. 08. 2015

Plné znění otázky

1., Firma kúpi auto. Následne firma deklaruje vo vnútornej smernici nasledovné: auto používa výlučne (100 %) na podnikanie, § 19 ods. 2 l, bod 3 aplikuje len na účely zníženia administratívnej náročnosti, a že je zakázané používať motorové vozidlo na súkromné účely. V tomto prípade podľa nás § 19 ods. 2 l, bod 3 anuloval § 19 ods. 2 t,. Z hľadiska zákona o dani z príjmov (ZDP), okrem PHL (80 %), všetko by sme dali v 100 %-nej výške do daňových nákladov. Z hľadiska zákona o DPH, okrem PHL (80 %), zo všetkého by sme žiadali naspäť nadmerný odpočet v plnej výške. Má DÚ právo žiadať knihu jázd? Môže byť tento postup aplikovateľný?

2., Firma kúpi auto. Následne firma sa rozhodne, že odpočíta DPH len vo výške 80 % z ceny auta. Je pravda, že ZDP a zákon o DPH nie je na tejto úrovni prepojený, ale týmto sa podľa mňa priznám, že auto používam na súkromné účely vo výške 20 %. Takže už sme v § 19 ods. 2 t, zamestnancovi (konateľ, spoločník, zamestnanec) vzniká nepeňažný príjem na úrovni ZDP, ktorý by mal zdaniť. Z hľadiska zákona o dani z príjmov (ZDP), vrátane PHL (80 %), všetko by sme dali v 80 %-nej výške do daňových nákladov. Z hľadiska zákona o DPH, vrátane PHL (80 %), zo všetkého by sme žiadali naspäť nadmerný odpočet v 80 %-nej výške. V prípade PHL nevzniká potreba dvakrát odpočítať 80 %? Má DÚ právo žiadať knihu jázd? Má DÚ právo skúmať nepeňažný príjem na úrovni ZDP? Môže byť tento postup aplikovateľný?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Uplatňuje sa DPH na nákupné poukážky poskytnuté zamestnancom v rámci programu odmeňovania?
Užitočné informácie k daňovému priznaniu k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie roka 2021
Nevyplatenie mzdy
Finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie – najčastejšie otázky z praxe
Úmrtie zamestnanca z hľadiska pracovnoprávnych nárokov
Povinnosti zamestnávateľa súvisiace s domáckou prácou, teleprácou a so zabezpečovaním stravovania
Elektronické stravovacie karty
Rekreačné poukazy
Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom zamestnanca v skúšobnej dobe
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku
Lekárske preventívne prehliadky zamestnancov v zákone o dani z príjmov
Zmeny vo výplate dávky nemocenské
Ako (s)právne inzerovať voľné pracovné miesto
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (1. časť)
Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (2. časť)
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Päť mýtov o monitorovaní (nielen) zamestnancov z hľadiska GDPR
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti so zmenou pohlavia zamestnanca
K (ne)uznaniu výdavkov pri príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce

Súvisiace otázky a odpovede

Prefakturovanie PHL pri prenajatom dopravnom prostriedku
Automobil v podnikaní
Dotácia vlastnými prostriedkami
Stavebné práce v Belgicku
Automobil v podnikaní pri prerušení živnosti
Nezisková organizácia a dane
Firemné auto využívané aj na súkromné účely konateľa
Predaj zásob pod cenu obstarania
Fakturácia služieb do Ruska
Faktúra z Ruska
Využívanie automobilu spoločníkom s. r. o.
Reklamný predmet
Firemný byt a platba mesačných záloh
Vyradenie vozidla z majetku SZČO
Reklamné služby
Pozemky (kúpa-predaj, resp. darovanie)
Premiestnenie výrobných strojov do organizačnej zložky v zahraničí
Darovanie odpísaného osobného automobilu prokuristovi spoločnosti
SRO a vystavenie faktúry pre seba

Súvisiace predpisy

§ 49 odst. 5 zákona č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty
§ 19 odst. 2 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 2 odst. 1 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 2 odst. i zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov