300/2024 Z.z.
ZÁKON
z 23. októbra 2024
o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
§ 1
Predmet zákona
Tento zákon upravuje niektoré opatrenia súvisiace s riadením kótovanej spoločnosti,
ak ide o zastúpenie mužského pohlavia a ženského pohlavia vo vrcholovom orgáne kótovanej
spoločnosti.
§ 2
Rozsah pôsobnosti
(1) Tento zákon sa vzťahuje na kótovanú spoločnosť so sídlom na území Slovenskej
republiky.
(2) Tento zákon sa nevzťahuje na mikropodniky,1) malé podniky2) a stredné podniky.3)
§ 3
Vymedzenie pojmov
Na účely tohto zákona sa rozumie
a) kótovanou spoločnosťou spoločnosť so
sídlom na území Slovenskej republiky, ktorej akcie sú v jednom alebo vo viacerých
členských štátoch Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou Dohody
o Európskom hospodárskom priestore, prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu,4)
b) vrcholovým orgánom štatutárny orgán alebo dozorný orgán kótovanej spoločnosti,
c) riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu vrátane člena vrcholového orgánu,
ktorý je zástupcom zamestnancov,
d) výkonným riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu, ktorý je zapojený do každodenného
riadenia kótovanej spoločnosti,
e) nevýkonným riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu, ktorý nie je výkonným
riadiacim pracovníkom kótovanej spoločnosti a ktorý vykonáva dozorné funkcie,
f) menej zastúpeným pohlavím mužské pohlavie alebo ženské pohlavie, ktorého zastúpenie
vo vrcholovom orgáne nedosahuje minimálny počet pracovníkov uvedený v prílohe č.
1.
§ 4
Ciele vyváženosti
(1) Kótovaná spoločnosť zabezpečí, aby
a) príslušníci menej zastúpeného pohlavia
zastávali aspoň 40% pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, alebo
b) príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 33% pozícií riadiacich
pracovníkov.
(2) Počet pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. a)
je počet, ktorý je najbližšie podielu 40% a nepresahuje podiel 49% pozícií nevýkonných
riadiacich pracovníkov.
(3) Počet všetkých pozícií riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. b) je
počet, ktorý je najbližšie podielu 33% a nepresahuje podiel 49% pozícií všetkých
riadiacich pracovníkov.
(4) Minimálny počet pozícií, ktoré majú zastávať príslušníci menej zastúpeného
pohlavia je uvedený v prílohe č. 1.
§ 5
Opatrenia na dosiahnutie cieľov vyváženosti
(1) Kótovaná spoločnosť, ktorá nedosahuje ciele vyváženosti podľa § 4 ods.
1 písm. a) alebo písm. b), upraví proces výberu kandidátov na vymenovanie alebo na
voľbu na obsadenie voľnej pozície riadiaceho pracovníka (ďalej len "proces výberu").
Na tento účel kótovaná spoločnosť určí jasné, neutrálne formulované a jednoznačné
podmienky procesu výberu pred výberovým konaním, najmä podrobnosti týkajúce sa oznámenia
o voľnej pozícii riadiaceho pracovníka, o požadovaných kvalifikačných predpokladoch,
o predbežnom procese výberu a o užšom procese výberu. Podmienky procesu výberu podľa
druhej vety uplatňuje kótovaná spoločnosť počas celého procesu výberu.
(2) Kandidát na vymenovanie alebo na voľbu na voľnú pozíciu riadiaceho pracovníka
(ďalej len "kandidát") sa vyberá na základe objektívneho komparatívneho posúdenia
požadovaných kvalifikačných predpokladov.
(3) Ak sú v procese výberu viacerí kandidáti, ktorí sú rovnako spôsobilí z
hľadiska určených podmienok na obsadenie voľnej pozície, najmä z hľadiska vhodnosti,
spôsobilosti a profesionálnych výsledkov, kótovaná spoločnosť uprednostní kandidáta
menej zastúpeného pohlavia. To neplatí vo výnimočných prípadoch, ak z hľadiska objektívneho
posúdenia určených podmienok pre obsadenie voľnej pozície existujú v prospech kandidáta
druhého pohlavia dôvody hodné osobitného zreteľa, najmä ak ide o uplatňovanie iných
opatrení vyplývajúcich z osobitného predpisu, ktoré zohľadňujú špecifickú situáciu
druhého kandidáta.
(4) Kótovaná spoločnosť poskytne kandidátovi na základe žiadosti informácie
o
a) požadovaných kvalifikačných predpokladoch v procese výberu,
b) objektívnom komparatívnom posúdení kandidátov na základe požadovaných kvalifikačných
predpokladov.
(5) Neúspešnému kandidátovi menej zastúpeného pohlavia poskytne kótovaná spoločnosť
na základe žiadosti aj informáciu o dôvodoch hodných osobitného zreteľa, ktoré viedli
k výberu kandidáta podľa odseku 3 druhej vety.
(6) Ak sa proces výberu uskutočňuje formou hlasovania akcionárov alebo zamestnancov,
kótovaná spoločnosť informuje hlasujúcich o opatreniach na dosiahnutie cieľov vyváženosti
podľa § 4 ods. 1, o povinnostiach a sankciách podľa tohto zákona vrátane sankcií
pre kótovanú spoločnosť pri nedodržaní súvisiacich povinností.
§ 6
Právna ochrana
(1) Neúspešný kandidát menej zastúpeného pohlavia podľa § 5 ods. 3 prvej vety
sa môže domáhať ochrany na súde, ak sa domnieva, že bol v procese výberu z hľadiska
objektívneho komparatívneho posúdenia dotknutý na svojich právach a právom chránených
záujmoch nedodržaním vyváženosti zastúpenia mužov a žien vo vrcholovom orgáne bez
existencie dôvodov hodných osobitného zreteľa podľa § 5 ods. 3 druhej vety. Neúspešný
kandidát podľa prvej vety sa môže domáhať toho, aby mu kótovaná spoločnosť poskytla
primerané zadosťučinenie.
(2) Kótovaná spoločnosť je povinná na súde preukázať, že v procese výberu z
hľadiska objektívneho komparatívneho posúdenia existovali v prospech kandidáta druhého
pohlavia dôvody hodné osobitného zreteľa podľa § 5 ods. 3 druhej vety.
(3) Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním
vyváženosti zastúpenia mužov a žien vo vrcholových orgánoch v procese výberu bez
existencie dôvodov hodných osobitného zreteľa podľa § 5 ods. 3 druhej vety bola značným
spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie poškodenej
osoby, môže sa táto osoba domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu
náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej
nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku.
(4) Právo na náhradu škody nie je týmto zákonom dotknuté.
(5) Na konanie podľa odsekov 1 až 4 je príslušný súd, ktorý je príslušný na
konanie v obchodnoprávnych sporoch.5)
§ 7
Informačná povinnosť
(1) Kótovaná spoločnosť poskytuje Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny
Slovenskej republiky (ďalej len "ministerstvo práce") najneskôr do 30. novembra kalendárneho
roka informácie podľa stavu k 31. októbru kalendárneho roka o
a) zastúpení mužov
a žien vo vrcholových orgánoch s rozlíšením medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi
a nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi,
b) prijatých opatreniach na dosiahnutie cieľov vyváženosti podľa § 4 ods. 1, ak tieto
ciele neboli splnené.
(2) Kótovaná spoločnosť zverejňuje informácie podľa odseku 1 na svojom webovom
sídle.
(3) Ministerstvo práce na svojom webovom sídle zverejňuje a pravidelne aktualizuje
zoznam kótovaných spoločností, ktoré dosiahli niektorý z cieľov vyváženosti podľa
§ 4 ods. 1.
(4) Ak kótovaná spoločnosť nedosiahne niektorý z cieľov vyváženosti podľa §
4 ods. 1, doplní informácie podľa odseku 1 aj o dôvody, pre ktoré tieto ciele vyváženosti
nedosiahla, a súčasne doplní popis prijatých opatrení na dosiahnutie cieľov vyváženosti
alebo pripravovaných opatrení na dosiahnutie cieľov vyváženosti.
(5) Kótovaná spoločnosť môže informácie podľa odseku 1 uviesť vo výročnej správe.6)
§ 8
Sankcie
(1) Ak kótovaná spoločnosť nesplní informačnú povinnosť podľa § 7, ministerstvo
práce jej určí lehotu na dodatočné splnenie tejto povinnosti, ktorá nemôže byť kratšia
ako 15 dní. Ak kótovaná spoločnosť nesplní informačnú povinnosť podľa § 7 ani v lehote
určenej podľa prvej vety, ministerstvo práce uloží kótovanej spoločnosti pokutu do
100 000 eur.
(2) Pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 ministerstvo práce prihliada najmä na
závažnosť, čas trvania, následky a okolnosti spáchania správneho deliktu.
(3) Pokutu podľa odseku 1 možno uložiť do jedného roka odo dňa, kedy k porušeniu
informačnej povinnosti podľa § 7 došlo.
(4) Pokuty podľa odseku 1 sú príjmom štátneho rozpočtu.
§ 9
Prechodné ustanovenia
(1) Kótovaná spoločnosť zabezpečí splnenie cieľov vyváženosti podľa § 4 ods.
1 alebo upraví proces výberu do 30. júna 2026, ak odsek 2 neustanovuje inak.
(2) Kótovaná spoločnosť, na ktorú sa nevzťahuje cieľ vyváženosti podľa § 4
ods. 1 písm. b), určí v interných predpisoch osobitné kvantitatívne ciele vyváženosti
na účely zlepšenia vyváženosti zastúpenia mužov a žien medzi výkonnými riadiacimi
pracovníkmi, a zároveň sa zameria na dosiahnutie týchto určených osobitných kvantitatívnych
cieľov vyváženosti do 30. júna 2026.
§ 10
Záverečné ustanovenie
Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe
č. 2.
Peter Pellegrini v.r.
v z. Peter Žiga v.r.
Robert Fico v.r.
PRÍL.1
CIEĽOVÝ POČET RIADIACICH PRACOVNÍKOV MENEJ ZASTÚPENÉHO POHLAVIA
I------------I--------------------------------I--------------------------------I I Počet I Minimálny počet nevýkonných I Minimálny počet riadiacich I I pozícií vo I riadiacich pracovníkov, ktorí I pracovníkov, ktorí sú I I vrcholovom I sú príslušníkmi menej I príslušníkmi menej zastúpeného I I orgáne I zastúpeného pohlavia, potrebný I pohlavia, potrebný na I I I na dosiahnutie cieľa na úrovni I dosiahnutie cieľa na úrovni I I I 40% I 33% I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 1 I - I - I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 2 I - I - I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 3 I 1 (33,3% ) I 1 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 4 I 1 (25% ) I 1 (25% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 5 I 2 (40% ) I 2 (40% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 6 I 2 (33,3% ) I 2 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 7 I 3 (42,9% ) I 2 (28,6% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 8 I 3 (37,5% ) I 3 (37,5% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 9 I 4 (44,4% ) I 3 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 10 I 4 (40% ) I 3 (30% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 11 I 4 (36,4% ) I 4 (36,4% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 12 I 5 (41,7% ) I 4 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 13 I 5 (38,4% ) I 4 (30,8% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 14 I 6 (42,9% ) I 5 (35,7% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 15 I 6 (40% ) I 5 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 16 I 6 (37,5% ) I 5 (31,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 17 I 7 (41,2% ) I 6 (35,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 18 I 7 (38,9% ) I 6 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 19 I 8 (42,1% ) I 6 (31,6% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 20 I 8 (40% ) I 7 (35% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 21 I 8 (38,1% ) I 7 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 22 I 9 (40,1% ) I 7 (31,8% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 23 I 9 (39,1% ) I 8 (34,8% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 24 I 10 (41,7% ) I 8 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 25 I 10 (40% ) I 8 (32% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 26 I 10 (38,5% ) I 9 (34,6% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 27 I 11 (40,7% ) I 9 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 28 I 11 (39,3% ) I 9 (32,1% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 29 I 12 (41,4% ) I 10 (34,5% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I I 30 I 12 (40% ) I 10 (33,3% ) I I------------I--------------------------------I--------------------------------I
PRÍL.2
ZOZNAM PREBERANÝCH PRÁVNE ZÁVÄZNÝCH AKTOV EURÓPSKEJ ÚNIE
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2381 z 23. novembra 2022
o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností
a súvisiacich opatreniach (Ú.v. EÚ L 315, 7.12.2022).
1) Čl. 2 ods. 3 prílohy I nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014 zo 17. júna 2014
o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom podľa článkov
107 a 108 Zmluvy (Ú.v. EÚ L 187, 26.6.2014) v platnom znení.
2) Čl. 2 ods. 2 prílohy I nariadenia EÚ č. 651/2014 v platnom znení.
3) Čl. 2 prílohy I nariadenia EÚ č. 651/2014 v platnom znení.
4) § 3 ods. 1 zákona č. 429/2002 Z.z. o burze cenných papierov v znení neskorších
predpisov.
5) § 22 Civilného sporového poriadku.
6) § 20 ods. 6 zákona č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.