Aktuality

Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Cieľom legislatívy je zvýšiť transparentnosť odmeňovania, posilniť práva zamestnancov a odstrániť neodôvodnené rozdiely v mzdách.

Živnostníci a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré podali daňové priznanie za rok 2025 v riadnom termíne do 31. marca 2026, musia po prvýkrát uhradiť poistné v novej výške za júl 2026 najneskôr do 10. augusta 2026.  

Od 1. januára 2027 sa zavádza osobitná úprava maximálneho mesačného vymeriavacieho základu pre zamestnancov vykonávajúcich šport na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa zákona o športe.

Klimatické zmeny prinášajú čoraz častejšie a intenzívnejšie obdobia extrémnych horúčav. Opakované vlny horúčav, ktoré počas tohto leta zasiahli celú Európu, upozorňujú na rastúce riziká pre zamestnancov. Vysoké teploty môžu...

Sociálna poisťovňa informuje zamestnávateľov, že povinnosť podávať žiadosti o formulár PD A1 pri vysielaní zamestnancov do zahraničia a pri súbežnom výkone práce v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ začne platiť až od 1. septembra 2026. Pôvodne plánovaný termín 1. august 2026 bol na základe legislatívnej zmeny posunutý o jeden mesiac.

Neustále rozširujeme ponuku odbornej literatúry, a preto pre vás pripravujeme nové komentáre k zákonom od renomovaných autorov a odborníkov z praxe. Ak chcete byť medzi prvými, ktorí sa o nových...

Brigádnici si od začiatku roka 2027 finančne polepšia. Odvodová odpočítateľná položka, známa ako odvodová úľava, sa zvýši zo súčasných 200 eur na 300 eur mesačne. Nárok na túto výhodu nebudú mať len študenti a dôchodcovia pracujúci na dohodu, ale po novom aj rodičia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorí si privyrábajú na základe dohody.

Počas apríla 2026 bolo zaznamenaných šesť závažných pracovných úrazov so smrteľným následkom (SPÚ). K týmto tragickým udalostiam došlo v odvetviach priemyselnej výroby, stavebníctva, dopravy a skladovania, pričom evidované boli...

Zamestnávateľ, užívateľský zamestnávateľ alebo hostiteľský subjekt v prípade vnútropodnikového presunu má voči miestne príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny zákonnú oznamovaciu povinnosť.  

Sociálna poisťovňa od 1. augusta 2026 zjednodušuje administratívu pre živnostníkov. Ak SZČO pozastaví živnosť, už nebude musieť sama oznamovať prerušenie povinného sociálneho poistenia. Túto povinnosť prevezme Sociálna poisťovňa, ktorá prerušenie poistenia zaeviduje automaticky a živnostníka o tejto zmene informuje. Doteraz boli živnostníci povinní pri pozastavení aj obnovení živnosti oznámiť túto skutočnosť Sociálnej poisťovni v zákonom stanovenej lehote. Od 1. augusta 2026 sa tento postup mení. Sociálna poisťovňa bude sama informovať o vzniku alebo zániku prerušenia povinného poistenia, a to najneskôr do 20 dní od vzniku príslušnej skutočnosti.

Zákon č. 128/2026 Z. z., účinný od 15. 7. 2026, prináša zmeny nielen do zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov, ale aj do zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Najvýznamnejšie novinky sa týkajú zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín (ŠPTK).

Agentúra EU-OSHA zverejnila deväť nových prípadových štúdií, ktoré na konkrétnych príkladoch z rôznych európskych pracovísk ukazujú, ako možno efektívne podporovať duševné zdravie zamestnancov. Štúdie zároveň nadväzujú na pripravovanú kampaň Zdravé pracoviská „Spoločne za duševné zdravie v práci“, zameranú na prevenciu psychosociálnych rizík a podporu psychickej pohody na pracovisku.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo vláde Slovenskej republiky Správu o stave ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce za rok 2025. Urobilo tak v súlade s uznesením vlády SR č. 475 z 11. júna 2003 a zákonom č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce.

Od 1. júla 2026 je oficiálne určený a platný dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1968. Na základe vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR bol stanovený na 64 rokov a 2 mesiace.

Nelegálne zamestnávanie a nelegálna práca sú upravené zákonom č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, ktorý zároveň mení a dopĺňa niektoré súvisiace právne predpisy.

K úprave sumy životného minima dochádza každoročne od 1. júla. Táto zmena má vplyv nielen na výšku nezraziteľných súm pri exekúciách, ale aj na podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a na výšku minimálneho dôchodku, ktorá sa upravuje od 1. januára nasledujúceho roka. Sociálna poisťovňa vykoná všetky prepočty automaticky, bez potreby podania žiadosti. Dotknutí poistenci budú informovaní písomne – buď poštou, alebo prostredníctvom eSchránky.  

Od 1. augusta 2026 budú zamestnávatelia povinní podávať žiadosti o formulár PD A1 výhradne elektronicky. Táto povinnosť sa týka vysielania zamestnancov do zahraničia aj situácií, keď pracujú súbežne vo viacerých členských štátoch.

Daňovníci, ktorí si predĺžili lehotu na podanie daňového priznania, ho musia podať najneskôr do utorka 30. júna 2026. Do tohto termínu je potrebné aj daň zaplatiť alebo požiadať o odklad či splátky. Termín je konečný bez možnosti ďalšieho predĺženia. Na pomoc budú rozšírené úradné hodiny daňových úradov aj call centra.

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov s maximálne 50 zamestnancami (vrátane), ktorí ešte neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že lehota na splnenie tejto povinnosti sa blíži ku koncu. Termín na ich predloženie je stanovený na 30. júna 2026. Evidenčné listy sa odovzdávajú zaužívaným spôsobom za tých zamestnancov, ktorých pracovnoprávny vzťah trval k 31. decembru 2025.

Kontroly zamerané na nelegálne zamestnávanie a plnenie odvodových povinností v poslednom roku výrazne pribudli. Aktivita stúpla na strane inšpektorátov práce aj daňových orgánov – len pri dani z príjmov fyzických osôb bolo v roku 2025 začatých 1 068 kontrol, pričom zistené nedostatky dosiahli hodnotu 16 miliónov eur. K sprísneniu dohľadu prispela aj zmena definície závislej práce a zvýšenie minimálnych sankcií za porušenia.