Regulácia pracovnoprávnych vzťahov na Slovensku podľa Zákonníka práce

Na Slovensku reguluje pracovnoprávne vzťahy Zákonník práce, ktorý ustanovuje, že pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa uzatvára písomnou pracovnou zmluvou. Zákonník práce tiež rozlišuje ďalšie tri typy pracovných zmlúv: dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov.

Podľa zákona o nelegálnom zamestnávaní je zamestnávanie osôb bez pracovnej zmluvy nezákonné, pričom platí pre občanov Slovenska, EÚ, EHP a Švajčiarska, aj pre štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí však majú určité obmedzenia. Pracovná zmluva musí obsahovať základné údaje, ako je popis práce, nástupný deň, miesto výkonu práce a mzdové podmienky. Existujú aj pravidlá pre pracovné zmluvy na dobu určitú a neurčitú.

Skúšobná doba môže trvať 3 až 6 mesiacov podľa pozície. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer písomnou výpoveďou s určitými podmienkami. V sociálnych odvodoch a daniach z príjmu platia konkrétne sadzby, pričom minimálna mesačná mzda v roku 2024 je 750 EUR.

Pracovný čas môže byť maximálne 40 hodín týždenne, s možnosťou nadčasov do 400 hodín ročne. Zamestnanci majú nárok na dovolenku a benefity zahŕňajú rôzne peňažné a nepeňažné výhody. Pravidlá pre dočasné zamestnávanie, ako je personálny lízing, sú tiež stanovené, pričom dočasní zamestnanci majú nárok na rovnakú mzdu ako kmeňoví zamestnanci. Základné legislatívne predpisy zahŕňajú Zákonník práce, zákon o nelegálnom zamestnávaní, a ďalšie zákony týkajúce sa bezpečnosti a cezhraničnej spolupráce.

VIac sa dočítate tu.