Pracovný pomer uzavretý na dobu určitú predstavuje pracovný pomer s obmedzenou dobou jeho trvania, pričom táto doba je dohodnutá v pracovnej zmluve. Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Pracovný pomer je založený dňom uzavretia pracovnej zmluvy a vzniká ku dňu, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Práve pracovný pomer uzavretý na dobu určitú predstavuje jednu z najrozšírenejších flexibilných foriem zamestnávania, ktorá je využívaná nielen na území Slovenskej republiky, ale aj v iných členských štátoch Európskej únie. Táto forma zamestnávania je považovaná za atypickú formu zamestnania a predstavuje pružnú formu organizácie práce, keďže pracovný pomer na dobu určitú umožňuje zamestnávateľom pružne reagovať na zmeny na trhu práce prispôsobením počtu svojich zamestnancov.
V praxi sa táto forma zamestnávania využíva ako "predĺženie" skúšobnej doby. Nie všetci zamestnávatelia vedia totiž overiť predpoklady zamestnanca v skúšobnej dobe, preto uzatvárajú pracovný pomer na dobu určitú - spravidla na jeden rok. Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") neumožňuje využívať pracovný pomer na dobu určitú ako formu zamestnávania donekonečna. Podmienky uzatvárania tohto druhu pracovnoprávneho vzťahu upravuje Zákonník práce v § 48.
Pracovný pomer na dobu určitú
O pracovnom pomere uzavretom na určitú dobu hovoríme v prípade, ak je v pracovnej zmluve výslovne uvedené, že sa uzaviera na dobu určitú a je dohodnutá aj doba jeho trvania. Pracovný pomer na dobu určitú možno uzatvoriť bez ohľadu na to, o akú pracovnú pozíciu ide. Dobu trvania pracovného pomeru možno pritom v pracovnej zmluve určiť napríklad konkrétnym dňom alebo aj iným spôsobom.
Ak má zamestnávateľ v úmysle uzavrieť so zamestnancom pracovný pomer na určitú dobu, zamestnávateľ musí dbať, aby pracovná zmluva mala písomnú formu, inak by sa tento pracovný pomer považoval za pracovný pomer na dobu neurčitú.
Doba trvania pracovného pomeru v písomnej pracovnej zmluve na dobu určitú môže byť vymedzená nasledujúco:
-
časovo - priamym časovým údajom - napríklad počtom mesiacov, týždňov;
-
uvedením konkrétneho dátumu, konkrétneho dňa a mesiaca, na základe ktorého je nepochybne jasné, kedy doba určitá končí, čiže "od - do";
-
inak - napríklad na základe objektívnej skutočnosti:
-
návratom zastupovanej zamestnankyne z materskej, rodičovskej dovolenky, z dlhodobej práceneschopnost