Vyhľadávanie v personalistike
Persona-
listika
Mzdy v dlhodobo zabehnutých firmách - 6 najčastejších výziev a ako ich vyriešiť
Kategória: Mzdová politika Autor/i: Accace k.s.
Keď spoločnosť dosiahne určitú úroveň zrelosti, očakávania od mzdového procesu sa menia. Presnosť a načasovanie už nestačia. Skutočnou výzvou je udržať kontrolu, konzistentnosť a získať prehľad naprieč viacerými entitami, systémami a krajinami.
Preto mzdy v dlhodobo zabehnutých firmách vyžadujú viac než len rutinné spracovanie. Je potrebná koordinácia, automatizácia a dôveryhodné odborné znalosti, ktoré zvládnu komplexnosť a zároveň podporia strategické ciele. V Accace pomáhame veľkým organizáciám posilniť mzdové operácie prostredníctvom štandardizácie, transparentnosti a bezproblémového riešenia.
1. Fragmentované mzdové systémy a lokálni poskytovatelia
Ako firmy rastú, ich mzdové štruktúry sa často vyvíjajú samostatne v každej krajine alebo dcérskej spoločnosti. Rôzni poskytovatelia, nástroje a šablóny vedú k nekonzistentnosti, duplicite a medzerám v reportingu. Ak sú mzdové dáta rozptýlené v rôznych systémoch, udržať presnosť a prehľad je náročné.
Accace pomáha veľkým organizáciám vniesť do tejto komplexnosti poriadok tým, že zjednotí všetky entity pod jeden koordinovaný rámec. Štandardizujeme procesy, zavádzame jednotné šablóny a konsolidujeme reporting. Vďaka jednému kontaktnému bodu pre všetku komunikáciu získate jasný a spoľahlivý prehľad o mzdách v celej organizácii.
2. Komplexná legislatíva
Pôsobenie vo viacerých krajinách zn
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
