Preradiť zamestnanca na inú prácu možno aj na základe právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného orgánu. V týchto prípadoch však musí ísť zásadne o právoplatné rozhodnutie.
- Vzor
Pokiaľ ide napríklad o rozhodnutie súdu, ktorým sa uložilo zamestnávateľovi, aby daného zamestnanca preradil na inú prácu, tak takéto rozhodnutie musí byť účastníkom súdneho konania riadne doručené a nemožno voči nemu podať odvolanie, ktoré je riadnym opravným prostriedkom. Preto je neprípustné, aby zamestnávateľ preradil zamestnanca na inú prácu na základe prvostupňového rozhodnutia súdu alebo orgánu verejnej správy.
Pokiaľ by k takémuto preradeniu zamestnanca došlo, tak takéto preradenie by nebolo v súlade so Zákonníkom práce a preradenie by bolo možné napadnúť napríklad súdnou cestou, pričom v rámci tohto procesu by bolo možné požadovať popri navráteniu zamestnanca na pôvodné pracovné miesto aj prípadnú náhradu ujmy alebo škody, pokiaľ táto zamestnancovi v dôsledku neoprávneného preradenia na inú prácu vznikla.
V prípade výkonu nočnej práce platí osobitný právny režim, pričom zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu v noci, musia mať zabez