Preradenie zamestnanca v pracovnom pomere na inú prácu predstavuje podstatný zásah do výkonu závislej práce. Preto platí, že na preradení na výkon inej práce by sa v prvom rade mali zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť v danom prípade. Preto zamestnávateľ preradí zamestnanca len v prípade, keď to platná právna úprava umožňuje. Ide pritom o jednostranné preradenie takéhoto zamestnanca, ktoré upravuje právna úprava taxatívnym právnym výpočtom. Pri preradení zamestnanca však zamestnávateľ musí rešpektovať napríklad kritérium vzdelanosti.
- Vzor
Právna úprava preradenia zamestnanca v pracovnom pomere
Pri výkone závislej práce môže dôjsť k právnej skutočnosti, vďaka ktorej je potrebné, aby došlo k zmene vykonávanej práce v záujme ochrany práv a oprávnených záujmov zamestnanca a zabezpečenia bezpečnosti pri výkone závislej práce. Preradenie zamestnanca na inú prácu môže byť rozhodnutím zamestnávateľa, jeho jednostranným právnym úkonom, a preto je nevyhnutné, aby boli dodržané predpoklady preradenia zamestnanca na inú prácu. Tieto predpoklady sú pritom ustanovené v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) taxatívnym právnym výpočtom a nemožno ich rozhodnutím zamestnávateľa ani zužovať, a ani rozširovať.
Taxatívnosť výpočtu predpokladov ustanovených v § 55 ods. 2 Zákonníka práce, za splnenia ktorých zamestnávateľ obligatórne preradí zamestnanca na inú prácu, predstavuje významný prostriedok právnej ochrany zamestnanca pred svojvoľným rozhodnutím zamestnávateľa o jeho preradení na inú prácu. Predovšetkým sa tým zabraňuje tomu, aby bol zamestnanec preraďovaný na inú, slabo platenú prácu, a to napríklad z dôvodu, že prezentoval odlišné názory od názorov zamestnávateľa, prípadne na neho podal sťažnosť, a tým vznikla rozporná situácia.
V § 55 ods. 2 Zákonníka práce sú pritom presne ustanovené predpoklady pre jednostranné preradenie zamestnanca na inú prácu, keď zamestnávateľ musí zamestnanca preradiť na inú prácu, ktorá je ekvivalentná s tou, ktorú má uvedenú v pracovnej zmluve a rovnako platená. Tým sa zabraňuje aj m