Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Persona-
listika

Sviatok ako odpracovaná doba na účely výkonu práce

Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., Právnická fakulta, Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici, Labour Law Association

Pomerne častým aplikačným problémom, ktorý je spojený s odmeňovaním zamestnancov, je zohľadnenie sviatku v príslušnom kalendárnom mesiaci, za ktorý má byť zamestnancovi poskytnutá mzda.

V tomto ohľade je však potrebné rozlíšiť rôzne situácie, napr.:

  • ak sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca, v ktorom by inak pracoval, ak by na tento deň nepripadol sviatok, ďalej
  • pripadnutie sviatku na deň, v ktorom by zamestnanec normálne nepracoval, pretože by napr. čerpal nepretržitý odpočinok v týždni podľa ustanovenia § 93 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“),
  • ale napr. aj situáciu, keď zamestnancovi prináleží za príslušný kalendárny mesiac určitá nadtarifná zložka mzdy a podmienkou na jej získanie je „odpracovanie“ celého kalendárneho mesiaca zo strany zamestnanca.

Prvé dve situácie sa vyskytujú častejšie, a to najmä s ohľadom na aplikačnú prax u zamestnávateľov vo vzťahu k „zúčtovaniu“ tohto dňa. Základné východisko poskytuje ustanovenie § 122 ods. 3 Zákonníka práce, ktoré uvádza, že zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za kt

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.