Pomerne častým aplikačným problémom, ktorý je spojený s odmeňovaním zamestnancov, je zohľadnenie sviatku v príslušnom kalendárnom mesiaci, za ktorý má byť zamestnancovi poskytnutá mzda.
- Vzor
V tomto ohľade je však potrebné rozlíšiť rôzne situácie, napr.:
- ak sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca, v ktorom by inak pracoval, ak by na tento deň nepripadol sviatok, ďalej
- pripadnutie sviatku na deň, v ktorom by zamestnanec normálne nepracoval, pretože by napr. čerpal nepretržitý odpočinok v týždni podľa ustanovenia § 93 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“),
- ale napr. aj situáciu, keď zamestnancovi prináleží za príslušný kalendárny mesiac určitá nadtarifná zložka mzdy a podmienkou na jej