Zrážky zo mzdy

Zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy zamestnanca každý mesiac. Mnohí zamestnanci si to ani neuvedomujú. Zrážky však nie sú výsledkom jeho autoritatívneho rozhodnutia – zamestnávateľ postupuje podľa pravidiel stanovených Zákonníkom práce. Ten rozlišuje tri základné druhy zrážok: prednostné zrážky, ďalšie zákonné zrážky a ďalšie zrážky.

1. Prednostné zrážky

Prednostné zrážky predstavujú napríklad odvody na sociálne poistenie alebo preddavky na zdravotné poistenie. Ide o zrážky, ktoré zamestnávateľ vykonáva automaticky, bez súhlasu zamestnanca. Túto povinnosť mu ukladajú právne predpisy.

2. Ďalšie zákonné zrážky

Ďalšie zákonné zrážky sú napríklad sumy postihnuté výkonom rozhodnutia (napr. exekúcia) alebo sociálne dávky, ktoré musí zamestnanec vrátiť. Tieto zrážky môže zamestnávateľ vykonať až potom, ako zrazí prednostné zrážky. Rovnako ako prednostné zrážky, aj tieto vykonáva bez súhlasu zamestnanca.

3. Ďalšie zrážky podľa § 131 ods. 3 Zákonníka práce

K týmto zrážkam patria zrážky vykonávané na základe písomnej dohody zo zamestnancom uzavretej podľa Zákonníka práce alebo zrážky, ktoré je zamestnávateľ povinný vykonávať pretože mu táto povinnosť vyplýva z osobitného predpisu. Napríklad z dohody o zrážkach zo mzdy uzavretej podľa § 551 Občianskeho zákonníka. Tento typ zrážok je možné vykonať len vtedy, ak po prednostných a ďalších zákonných zrážkach niečo na zrazenie ostane.

Netreba zabúdať na to, že účtovanie zrážok zo mzdy má svoje špecifiká.

V ďalšom článku si vysvetlíme rozdiel medzi dohodou o zrážkach zo mzdy podľa Zákonníka práce a dohodou o zrážkach podľa Občianskeho zákonníka.