Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovné situácie

4. OKPP - Konanie za príslušný odborový orgán a odborovú organizáciu v pracovnoprávnych vzťahoch

Publikované: Autor/i: www.noveaspi.sk

Prezentácia sa zaoberá problematikou vymedzenia podmienok, od splnenia ktorých závisí posúdenie relevantnosti konania príslušného odborového orgánu v kolektívnych a individuálnych pracovnoprávnych vzťahoch.

Hlavná prezentácia je zameraná na rozlíšenie jednotlivých odborových orgánov vychádzajúcich zo stanov alebo ostatných vnútroodborových dokumentov, pričom zdôrazňuje predovšetkým:

  • diferenciáciu príslušného odborového orgánu od ostatných odborových orgánov konajúcich dovnútra odborovej organizácie,
  • podmienky, za akých môže mať odborová organizácia zriadené viaceré príslušné odborové orgány,
  • relevantnosť uvedenia osôb v registri mimovládnych neziskových organizácií pre identifikáciu osôb oprávnených konať za odborovú organizáciu navonok,
  • kritériá posúdenia oprávnenosti konania osôb konajúcich za odborovú organizáciu.
 

Prezentujúci: JUDr. Zdenka Dvoranová

Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

 
 
Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Aktuálne články

Nedostatok pracovných síl nepovažuje Zákonník práce za dôvod pre odlišné odmeňovanie N

Publikované:

Nedostatok kvalifikovaných pracovných síl na trhu práce spôsobuje fenomén, ktorý sa prehlbuje predovšetkým v oblasti priemyselnej výroby a sektorov s prevahou manuálnej (monotónnej) práce. Keďže zamestnávatelia majú reálny problém s náborom nových zamestnancov, snažia sa ich motivovať rôznymi benefitmi a zvýhodneniami oproti „starým“ zamestnancom.

Dovolenka za odpracované dni N

Publikované: