5. OKPP - Súdne prístupy pri posudzovaní nadbytočnosti zamestnanca z hľadiska zmeny charakteru práce a ochrany práv zamestnancov

JUDr. Jan Horecký, PhD.

Príspevok sa venuje sumarizujúcemu pohľadu diferenciácie medzi českou a slovenskou pracovnoprávnou úpravou definujúcou miesto výkonu práce a pravidelné pracovisko, a to aj vo vzťahu k tzv. českému špecifiku v podobe „Dohody o práci z jiného místa“.

Hlavná prezentácia je zameraná na variácie dohodnutia miesta výkonu práce ako obligatórnej náležitosti pracovnej zmluvy vrátane možnosti jeho zmeny, pričom sa zdôrazňuje najmä:

• identifikácia rozdielu medzi preložením zamestnanca a dočasným pridelením zamestnanca,
• vznik pracovnoprávneho nároku zamestnanca na úhradu nákladov pri výkone práce v okamihu širokého vymedzenia miesta výkonu práce,
• právny základ a obsahové náležitosti Dohody o práci z jiného místa, a to aj v súvislosti so vznikom pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca,
• súvis vymedzenia miesta výkonu práce s nemožnosťou jeho ďalšieho výkonu vo väzbe na skončenie pracovného pomeru u zamestnanca.