6. OKPP - Faktické konanie zamestnávateľa a zamestnanca pri skončení pracovného pomeru v súdnych rozhodnutiach

JUDr. Pavol Rak, PhD.

Príspevok sa zaoberal rôznymi modalitami postupu zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru predovšetkým vo väzbe na dosahovanie dohody o skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Prezentácia na základe rôznych súdnych rozhodnutí diferencovala medzi prípustnosťou zamestnávateľa obmedziť kontakt zamestnanca, prípadne jeho zastúpenie inou osobou priamo na konaní o spôsobe skončenia pracovného pomeru jednostranne alebo dosiahnutím (vynútenej) dohody o skončení pracovného pomeru, a to v súvislosti s:

• prípustnosťou možnosti zamestnanca prizvať si na konanie o skončení pracovného pomeru inú osobu, prípadne priamo advokáta,
• právnym charakterom interného procesu zamestnávateľa, ktoré smeruje k skončeniu pracovného pomeru vrátane úkonov udelenia porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom,
• posudzovaním faktického konania zamestnávateľa v konkrétnej situácii prezentácie ponuky na skončenie pracovného pomeru zamestnancom napríklad určením časového rámca prijatia ponuky, počtu zúčastnených osôb na tomto konaní alebo vytváraním psychického nátlaku zamestnanca navodením určitej negatívnej atmosféry.