Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovné situácie

Zmluvy upratovačiek – doba určitá a neurčitá

Publikované: Autor/i: JUDr. Matej Drotár

Na škole pracovala upratovačka, ktorá išla na materskú dovolenku. Na jej pracovnú pozíciu nastúpila iná (V.H.), ktorá mala pracovnú zmluvu na dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky upratovačky (K.S.). Aj tá nastúpila po čase na materskú dovolenku. Vedenie vzalo do pracovného pomeru ďalšiu (O.K.), ktorá mala dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky (K.S).

Tá prvá upratovačka sa rozhodla rozviazať pracovný pomer so školou. V ten deň vedenie školy zmenilo pracovnú dobu upratovačke (O.K.) na dobu neurčitú a na polovičný úväzok. Teraz nastala situácia, kedy upratovačka (V.H.) tvrdí, že jej vedenie nedalo vedieť, že jej pracovný pomer skončil a tým pádom sa jej pracovná zmluva zmenila na dobu neurčitú. Vedenie školy tvrdí, že bola zamestnaná na dobu určitú, na zástup upratovačky, ktorá už na škole nepracuje, teda sa jej zmluva automaticky skončila. Ktorá strana má pravdu a je v práve?

Pre zobrazenie pracovnej situácie nemáte dostatočné oprávnenia.

Vážený návštevník,
prístup k obsahu majú len registrovaní užívatelia portálu.
Pokiaľ ste už zaregistrovaný, prihláste sa prosím so svojím užívateľským menom a heslom.
V prípade, že ešte nie ste zaregistrovaný, zaregistrujte sa.
Ďakujeme.



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.