Pracovnoprávna zodpovednosť zamestnanca je jednou z právnych zodpovedností, ktorá obligatórne nastupuje vtedy, keď sú splnené všetky predpoklady dané právnou úpravou. Pojem „dobré mravy“ náš právny poriadok výslovne nevymedzuje, ale porušením dobrých mravov je každé protiprávne konanie zamestnanca. Taktiež dobré mravy tvoria hodnoty slušnosti, morálky alebo etické princípy všeobecne uznávané spoločnosťou. Porušením dobrých mravov je aj porušenie noriem bezpečnosti práce. Pokiaľ v dôsledku porušenia dobrých mravov dôjde k vzniku škody alebo ujmy zamestnávateľovi, je potrebné ešte zisťovať, či mu zamestnanec spôsobil škodu alebo ujmu úmyselne alebo z nedbanlivosti, teda sa zisťuje zavinenie zamestnanca v danom prípade.
- Vzor
Protiprávne konanie zamestnanca
Pokiaľ má nastať pracovnoprávna zodpovednosť zamestnanca, musí sa tento v prvom rade dopustiť protiprávneho konania, ktoré mu musí byť taktiež riadne preukázané.
Pod protiprávne konanie zamestnanca možno zaradiť každé jeho konanie, ktoré je v rozpore s § 81 a § 82 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), kde sú zaradené právne povinnosti zamestnanca a právne povinnosti vedúcich zamestnancov. Preto protiprávne koná každý zamestnanec, ktorý nerešpektuje tieto právne povinnosti:
- pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,
- byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
- dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
- v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
- hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
- zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám; povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
- písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Taktiež protiprávne koná každý vedúci zamestnanec, ktorý okrem uvedených právnych povinností nerešpektuje aj tieto právne povinnosti:
- riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,
- utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
- zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a Zákonníka práce,
- utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie