Pre naplnenie pracovnoprávnej zodpovednosti v pracovnom práve musia nastať jednotlivé obligatórne predpoklady dané právnou úpravou. Pri prešetrovaní vzniknutej škody, ktorá zamestnávateľovi vznikla je nevyhnutné určiť rozsah a spôsob jej náhrady zamestnávateľovi. Pritom je podstatné, aby boli závery z prešetrovania zodpovednosti riadne prerokované so zamestnancom. Pri určovaní rozsahu náhrady škody, ktorá má byť uhradená zamestnávateľovi zamestnancom, je potrebné taktiež rešpektovať aj jej hranice dané kogentnou právnou úpravou. Podstatné pre rozsah náhrady škody je aj to, či bola zamestnancom spôsobená úmyselne alebo z nedbanlivosti v konkrétnom prípade.
- Vzor
Predpoklady pre vznik pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca
Pre naplnenie pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca musia byť kumulatívne splnené tieto predpoklady:
- existencia pracovnoprávneho vzťahu (môže ísť buď o pracovnú zmluvu, alebo dohodu),
- protiprávne konanie zamestnanca,
- spôsobenie škody alebo ujmy zamestnávateľovi ako protiprávneho následku,
- príčinná súvislosť protiprávneho konania zamestnanca a protiprávneho následku,
- zavinenie zamestnanca, pretože ide o subjektívnu pracovnoprávnu zodpovednosť.
Spôsobenie škody v pracovnom práve je vždy neželaným právnym následkom a je predpokladom pre vyvodzovanie pracovnoprávnej zodpovednosti voči škodcovi v pracovnom práve. Predpokladom pre vznik škody v pracovnom práve je pracovnoprávny vzťah a protiprávne konanie zamestnanca, ktorý je subjektom pracovnoprávneho vzťahu.