Preradenie zamestnanca v pracovnom pomere znamená zmenu vo vykonávaní závislej práce. Právna úprava taxatívnym právnym výpočtom ustanovuje prípady, keď zamestnávateľ preradí zamestnanca na inú prácu. Uvedené prípady však zamestnávateľ musí rešpektovať. V určitých prípadoch môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu, aj keď nemá súhlas zamestnanca. Pri preradení zamestnanca na inú prácu však zamestnávateľ musí rešpektovať zdravotný stav a odbornosť zamestnanca v danom prípade.
- Vzor
Prípady porušenia predpokladov preradenia zamestnanca na inú prácu
Pri výkone závislej práce môže dôjsť k právnej skutočnosti, vďaka ktorej je potrebné, aby došlo k zmene vykonávanej práce, a to v záujme ochrany práv a oprávnených záujmov zamestnanca pri výkone práce. Pokiaľ je preradenie zamestnanca na inú prácu rozhodnutím zamestnávateľa, jeho jednostranným právnym úkonom, je nevyhnutné, aby boli dodržané predpoklady preradenia zamestnanca na inú prácu. Tieto predpoklady sú pritom ustanovené v § 55 ods. 2 a 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) taxatívnym právnym výpočtom a nemožno ich rozhodnutím zamestnávateľa ani zužovať, a ani rozširovať.
Taxatívnosť výpočtu predpokladov ustanovených v Zákonníku práce, za splnenia ktorých zamestnávateľ jednostranne preradí zamestnanca na inú prácu, predstavuje významný prostriedok právnej ochrany zamestnanca pred svojvoľným rozhodnutím zamestnávateľa o jeho preradení na inú prácu. Predovšetkým sa tým zabraňuje tomu, aby bol zamestnanec premiestňovaný na inú, slabo platenú prácu napríklad z dôvodu, že prezentoval odlišné názory od názorov zamestnávateľa, a tým vznikla rozporná situácia.
V § 55 ods. 2 Zákonníka práce sú pritom taxatívnym právnym výpočtom presne ustanovené predpoklady pre preradenie zamestnanca na inú prácu, keď zamestnávateľ musí zamestnanca preradiť na inú prácu. Tým sa zabraňuje aj možnému diskriminačnému správaniu zamestnávateľa voči zamestnancovi a umožňuje sa aj zachovanie objektívnej stránky procesu preradenia na inú prácu.
Jednotlivé prípady porušenia uvedených predpokladov preradenia zamestnanca na inú prácu sa viažu na prípady, keď zamestnávateľ preradil zamestnanca na inú prácu, pričom nemal zamestnancov súhlas a nenastali prípady podľa § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce v danom prípade. Taktiež môže ísť o prípad, keď síce zamestnávateľ právne súladne preradil zamestnanca na inú prácu, ale neposkytol mu ani minimálnu mzdu, hoci zamestnanec má na ňu právny nárok aj podľa osobitnej právnej úpravy.
Pokiaľ zamestnávateľ nedodržal všetky predpoklady preradenia zamestnanca na inú prácu podľa § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce, má zamestnanec možnosť právnej ochrany prostredníctvom inštitúcií verejnej správy, konkrétne prostredníctvom inšpektorátu práce. Taktiež pokiaľ je zamestnanec proti svojej vôli šikanózne preradený na inú, slabo platenú prácu, môž