Výkon závislej práce dohodou mimo pracovného pomeru (1.)

Špecifický právny režim v prípade dohôd

Podľa § 223 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) platí, že zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce), alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov), pričom ide o podmienku výnimočnosti.

Ide pritom o podstatnú špecifickú podmienku, ktorá musí byť splnená pre výkon závislej práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uvedená podmienka si vyžaduje uplatniť výkon závislej práce na základe dohôd výnimočne, keď na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb zamestnávateľ musí využiť dohody podľa platnej právnej úpravy. Prednostne by teda zamestnávateľ mal využívať pracovnú zmluvu, teda pracovný pomer.   

V praxi môže ísť o prípady, keď sa práca vykonáva výnimočne a nepôjde o periodický, pravidelný výkon závislej práce. Jednotlivé kritériá, ktoré ustanovuje v § 1 ods. 2 Zákonník práce pre „závislú prácu“ prostredníctvom kumulatívneho zákonného výpočtu sa pritom vzťahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Platí teda, že aj v prípade výkonu závislej práce na základe dohôd ide o prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.  

Upozornenie:

Podľa § 223 ods. 1 druhá veta Zákonníka práce platí, že podmienka výnimočnosti podľa prvej vety § 223 ods. 1 Zákonníka práce sa nevzťahuje na  dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Preto pri posudzovaní opodstatnenosti uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti z dôvodu sezónnych prác sa nebude posudzovať, či tieto dohody boli uzatvárané výnimočne.

Špecifiká dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru oproti pracovnému pomeru sú ustanovené predovšetkým v § 223 ods. 2 Zákonníka práce, pričom ide o kogentnú právnu úpravu.

Špecifikum dohôd je napríklad aj to, že sú tu špeciálne upravené hranice pre najvyššiu možnú dĺžku pracovného času, ktorá počas 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín, a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín, pričom uvedený rozsah nemožno zmeniť dohodou zmluvných strán. Taktiež platí, že zamestnancom, ktorí vykonávajú závislú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť prácu nadčas, a ani pracovnú pohotovos