dokončenie článku...
Dohoda o brigádnickej práci študentov
V prípade dohody o brigádnickej práci študentov ustanovuje Zákonník práce špecifikum, ktoré sa týka statusu fyzickej osoby, s ktorou možno takúto dohodu uzavrieť a taktiež ustanovuje aj maximálny rozsah práce v pracovnom týždni v priemere.
- Vzor
Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce platí, že dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, a ktorá nedovŕšila 26 rokov, pričom ide o obligatórne podmienky pre vznik dohody, ktoré nemožno upraviť konsenzom zamestnávateľa a fyzickej osoby.
Príklad:
Fyzická osoba, ktorá mala 24 rokov, riadne ukončila k 30. júnu kalendárneho roka dennú formu vysokoškolského štúdia prvého stupňa. Zamestnávateľ s ňou však v čase od 15. júla do 15. septembra uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov. Konal zamestnávateľ v súlade s platným právom?
Upozornenie:
Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce platí, že za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa považuje aj fyzická osoba v