Výkon závislej práce dohodou mimo pracovného pomeru (2.)

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce platí, že dohodu o brigádnickej práci študentov  možno uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, a ktorá nedovŕšila 26 rokov, pričom ide o obligatórne podmienky pre vznik dohody, ktoré nemožno upraviť konsenzom zamestnávateľa a fyzickej osoby.

Príklad:

Fyzická osoba, ktorá mala 24 rokov, riadne ukončila k 30. júnu kalendárneho roka dennú formu vysokoškolského štúdia prvého stupňa. Zamestnávateľ s ňou však v čase od 15. júla do 15. septembra uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov. Konal zamestnávateľ v súlade s platným právom?  

Upozornenie:

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce platí, že za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Preto možno uviesť, že zamestnávateľ konal v súlade s platným právom.

Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce taktiež platí, že na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať závislú prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

Podľa § 228 ods. 1 Zákonníka práce platí, že  dohoda o brigádnickej práci študentov musí mať písomnú formu, inak je