Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

Kto je „občan so zdravotným postihnutím“

Za občana so zdravotným postihnutím sa považuje najmä fyzická osoba, ktorá je uznaná za invalidnú podľa osobitného predpisu sociálneho poistenia. Prakticky to znamená pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najmenej o 40 percent. Status sa preukazuje rozhodnutím o invalidite alebo priznaním invalidného dôchodku. Ak ide o zamestnanca, odporúča sa, aby zamestnávateľ mal k dispozícii aktuálne potvrdenie a viedol bezpečnú evidenciu len v nevyhnutnom rozsahu.

Základné povinnosti zamestnávateľa

1. Vytvoriť vhodné podmienky na prácu. Zahŕňa to primerané pracovisko, pracovné pomôcky, možnosť individuálnych úprav rozvrhu a pracovných procesov, ak si to povaha zdravotného znevýhodnenia vyžaduje.
2. Zabezpečiť zaškolenie a následnú podporu. Pri nástupe aj počas zamestnania má zamestnávateľ poskytovať primeranú súčinnosť, adaptáciu a pravidelnú spätnú väzbu.
3. Viesť povinnú evidenciu. Do evidencie patria identifikačné údaje zamestnanca, percento poklesu pracovnej schopnosti a údaje o pracovnom pomere. Údaje sa spracúvajú len v rozsahu potrebnom na splnenie zákonných povinností.
4. Dodržať povinný podiel. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva v priemere viac ako 20 zamestnancov, je povinný zabezpečiť, aby osoby so zdravotným postihnutím tvorili najmenej 3,2 percenta z celkového počtu zamestnancov. Do c