Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti má povahu dvojstranného právneho úkonu, ktorý zakladá pracovnoprávny vzťah, v ktorom prichádza k realizácii osobného výkonu závislej práce  vymedzenej výsledkom zo strany zamestnanca pre zamestnávateľa. V porovnaní s pracovnou zmluvou sa v prípade dohody o pracovnej činnosti uplatňuje širší rozsah zmluvnej voľnosti subjektov a je do značnej miery oslabená aj pracovnoprávna ochrana zamestnanca napr. vo vzťahu k skončeniu takéhoto založeného pracovnoprávneho vzťahu. Podstatou dohody o pracovnej činnosti je uľahčenie realizácie pracovných úloh zamestnávateľa v okamihu, ak by založenie pracovného pomeru bolo neúčelné alebo nehospodárne vo vzťahu k charakteru a rozsahu pracovných úloh, ktoré je potrebné vykonať.

Dohoda o pracovnej činnosti by mala byť uzatvorená výnimočne (ojedinele) pre plnenie pracovných úloh u zamestnávateľa alebo na zabezpečenie jeho potrieb. Výnimočnosť uzatvárania dohôd o pracovnej činnosti by mala byť podporená aj ďalšími zásadami, napr. že plnenie pracovných úloh zamestnávateľa by malo byť zabezpečené primárne zamestnancami v pracovnom pomere, využívanie práce zamestnanca na základe dohody by sa nemalo vzťahovať na akúkoľvek činnosť. Dôkazné bremeno naplnenia týchto zásad by mal vedieť uniesť vždy zamestnávateľ, t. j. preukázať, že napr. zamestnancami na základe dohôd o pracovnej činnosti nezabezpečuje celý chod svojej prevádzky.

Právny režim úpravy dohôd a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov sa spravuje § 223 a nasl. ZP, t. j. na pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o pracovnej činnosti sa vzťahujú len niektoré ustanovenia Zákonníka práce. Dohodu o pracovnej činnosti nemožno uzatvoriť na činnosť, ktorá podlieha predmetu a ochrane autorského práva. 

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Stanovený týždenný rozsah práce nie je možné prekročiť, keďže v porovnaní s dohodou o brigádnickej práci študentov sa tu neuplatňuje priemerné posudzovanie rozsahu práce, ale stanovený limit 10 hodín je maximálny. V tomto ohľade má však svoj podstatný význam i ustanovenie § 85 a nasl. ZP, kde sa ustanovujú zákonné obmedzenia pre prípustný rozsah pracovnej zmeny (počet odpracovaných hodín v rámci dňa) aj jeho rozvrhovania, ktoré sa uplatňujú aj pri dohodách o pracovnej činnosti.

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Dobu trvania dohody možno vymedziť buď určením časového okamihu alebo termínu alebo viazať jej trvanie a následné skončenie na určitú, objektívnu existujúcu skutočnosť, o ktorej možno predpokladať, že nastane a bude trvať určitý čas a skončí. Aj v druhom prípade určenia doby trvania dohody o pracovnej činnosti je nevyhnutné dodržať stanovené 12 mesačné obdobie trvania.

V dohode o pracovnej činnosti možno dohodnúť aj spôsoby jej skončenia pred uplynutím obdobia, ktoré bolo dohodnuté. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. Zmluvné strany si môžu a nemusia dohodnúť výpovedné dôvody, pre ktoré je možné túto dohodu skončiť (ak si ich nedohodnú, môže prísť k skončeniu dohody aj bez uvedenia dôvodu).

Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena, ktorá je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.