Mgr. Ida Budayová Kuklišová
Príspevok sa zaoberal právnymi možnosťami súdneho prieskumu faktických úkonov predovšetkým zo strany zamestnávateľa vzhľadom na absenciu relevantnej pracovnoprávnej úpravy, pričom reflektovaná bola predovšetkým otázka analógie k súdnemu prieskumu právnych úkonov.
Prezentácia sa sústredila na posúdenie náležitostí právnych a faktických úkonov s cieľom nájsť požadovaný právny základ pre možnosť súdneho prieskumu faktických úkonov, pričom v rámci svojich záverov diferencovala aj podľa jednotlivých druhov faktických úkonov, a to najmä:
- s dôrazom na odlíšenie jednotlivých faktických úkonov pri absencii ich legálnej definície,
- vymedzenie okruhov faktických úkonov, a to aj s možnou participáciou zástupcov zamestnancov pri ich realizácii vzhľadom na možnú väzbu k ich platnosti či neplatnosti,
- rozlíšenie možnosti posúdenia faktického úkonu ako neplatného, resp. posúdenia absencie splnenia hmotnoprávnej podmienky pre jeho právne relevantnú realizáciu,
- zdôraznenie súdnych záverov pri posudzovaní jednotlivých faktických úkonov predovšetkým v oblasti porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom alebo splnenia informačných povinností,
- identifikáciu vhodného obsahu žaloby v prípade snahy o preskúmanie obsahu faktického úkonu, predovšetkým vo vzťahu k uplatneniu § 3 Civilného sporového poriadku.