JUDr. Radoslava Lichnovská, PhD.
Príspevok sa zaoberal právnymi i skutkovými okolnosťami realizácie pravdepodobne jedného z najfrekventovanejších faktických úkonov v podobe realizácie organizačnej zmeny u zamestnávateľa, v dôsledku ktorej vzniká zamestnávateľovi výpovedný dôvod u zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti.
Prezentácia sa popri uvedení základnej právnej úpravy, vymedzujúcej hmotnoprávne podmienky uskutočnenia organizačnej zmeny, zaoberala diferencovaným prístupom súdnych autorít k posudzovaniu jednotlivých skutkových okolností, za ktorých bola uskutočnená, a to najmä v súvislosti:
- s neprípustnosťou súdneho prieskumu rozhodnutia o organizačnej zmene vzhľadom na jej právnu povahu faktického úkonu,
- s posudzovaním (nedodržania) písomnej formy prijatej organizačnej zmeny a vplyvu na prípadnú realizáciu ponukovej povinnosti voči zamestnancovi pri jeho nadbytočnosti,
- s hmotnoprávnymi podmienkami pre posúdenie platnosti uskutočnenej organizačnej zmeny predovšetkým s dôrazom na určenie okruhu oprávnených subjektov na jej prijatie či publikáciu v internom a externom prostredí,
- s časovou súslednosťou pri realizácii organizačnej zmeny s možným vplyvom na vznik ďalších pracovnoprávnych nárokov zamestnancov napríklad prekážka v práci na strane zamestnávateľa,
- s atypickými rozhodnutiami súdov k otázkam spojeným s realizáciou organizačnej zmeny napríklad profesijná nadbytočnosť zamestnancov či relevancia skrátenia rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času u zamestnancov.