JUDr. Jaroslava Lichnovská, PhD.

JUDr. Radoslava Lichnovská, PhD. Príspevok sa zaoberal vymedzením základných transpozičných problémov spojených s prijatím nového zákona o zákona o uplatňovaní rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, a to aj v dôsledku vágnej textácie samotnej smernice EÚ 2023/970. Prezentácia sa popri predstavení základných východísk prijatia novej právnej úpravy o „transparentnom“ odmeňovaní na európskej úrovni a časového rámca jej premietnutia do národnej právnej úpravy, zameriavala aj na ďalšie otázky spojené s rozporuplným prístupom európskeho zákonodarcu, a to najmä v súvislosti:   s uplatňovaním princípu tzv. rovnakej práce za rovnakú hodnotu pri zohľadnení nielen základných kritérií pre ich posúdenie v podobe namáhavosti, zodpovednosti, zložitosti, ale aj ďalší skutočností v podobe pracovných podmienok zamestnanca a výsledkov jeho práce,   s posúdením tzv. jednotného zdroja stanovujúceho podmienky odmeňovania vo väzbe predovšetkým na existenciu vlastnej pracovnoprávnej subjektivity organizačných zložiek zamestnávateľa, povinností zamestnávateľov podávať tzv. správy o rozdiele v odmeňovanú mužov a žien, a najmä štruktúry informácií uvádzaných v týchto správach, nevyhnutnosti participácie so zástupcami zamestnancov v rámci tzv. spoločného posudzovania odmeňovania zamestnancov.

JUDr. Radoslava Lichnovská, PhD. Príspevok sa zaoberal právnymi i skutkovými okolnosťami realizácie pravdepodobne jedného z najfrekventovanejších faktických úkonov v podobe realizácie organizačnej zmeny u zamestnávateľa, v dôsledku ktorej vzniká zamestnávateľovi výpovedný dôvod u zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti. Prezentácia sa popri uvedení základnej právnej úpravy, vymedzujúcej hmotnoprávne podmienky uskutočnenia organizačnej zmeny, zaoberala diferencovaným prístupom súdnych autorít k posudzovaniu jednotlivých skutkových okolností, za ktorých bola uskutočnená, a to najmä v súvislosti:    s neprípustnosťou súdneho prieskumu rozhodnutia o organizačnej zmene vzhľadom na jej právnu povahu faktického úkonu, s posudzovaním (nedodržania) písomnej formy prijatej organizačnej zmeny a vplyvu na prípadnú realizáciu ponukovej povinnosti voči zamestnancovi pri jeho nadbytočnosti, s hmotnoprávnymi podmienkami pre posúdenie platnosti uskutočnenej organizačnej zmeny predovšetkým s dôrazom na určenie okruhu oprávnených subjektov na jej prijatie či publikáciu v internom a externom prostredí, s časovou súslednosťou pri realizácii organizačnej zmeny s možným vplyvom na vznik ďalších pracovnoprávnych nárokov zamestnancov napríklad prekážka v práci na strane zamestnávateľa, s atypickými rozhodnutiami súdov k otázkam spojeným s realizáciou organizačnej zmeny napríklad profesijná nadbytočnosť zamestnancov či relevancia skrátenia rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času u zamestnancov.